当前位置：
>
离职管理作为企业人力资源管理的基础工作，大部分企业都建立了规范的操作流程，但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时，还是会遇到颇为头痛的问题：员工按照程序离职后，尚有多项工作未能完整交接，接手的新人...
许多工作的朋友们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和500强公司，一定做过大大小小的各种测评。下面是小编为大家搜集的15个HR常用的测评工具，欢迎大家参考借鉴。 1.DISC 4个字母分别代表4个类型：D：Dominance(...
人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用，下面是YJBYS小编为大家收集的人才战略，供大家参考，欢迎大家借鉴。 人才战略是什么? 人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才...
人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略，接下来是yjbys小编为大家精心收集的人才及人才战略在企业发展中的作用，供大家参考借鉴。 一、人才及人才战略在企业发展中的作用 人才不同于人力，它是指在企业人力资源...
只有人力资源部门能将业务战略转化为详细的人才战略，下面是YJBYS小编为大家收集的企业人才战略的重要性，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 企业人才战略的重要性当企业确实把人才作为战略重点时，它们...
对企业来说，如果能够选择具有和企业文化相契合的核心动机、特质才能，同时又具备完成工作任务所需要的知识和技巧的员工当然是最为理想的，下面是应届毕业生网小编为大家收集的关于HR分层选才，供大家参考。 如果个...
HR在招人时会利用一切方法全面、准确地了解求职者。那么什么方式最有效呢?下面是YJBYS小编为大家精心收集的关于帮HR招到好员工，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 毋庸置疑，在招聘领域招人难，招对人更难。招...
离职管理在制度、流程、管理和沟通上的完善和到位，能够降低企业的损失，下面是YJBYS小编为大家收集了关于员工离职的四大征兆，供大家参考借鉴。 招聘和离职，分别是员工在企业的一段职业生涯的开始和结束。招聘是企...
HR面对员工辞而不退的时候，应该怎么办呢?下面是应届毕业生小编为大家整理的员工辞而不退怎么办，欢迎大家阅读。 有一家企业的人力资源经理最近遇到了这样一个困惑。 事情是这样的。某部门要辞退两名员工，部门经理...
传统的招聘思维是，应聘者拥有愈丰富的工作经验，就能愈快熟悉新岗位，以下YJBYS小编为大家提供如何提高人岗匹配度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。 早在1980年，凯利普的一项调查就发现了人岗不匹配(Misempl...
HR是人力资源管理的英文缩写，这是一篇关于HR新人带路，人力资源工作，供您参考借鉴，希望可以帮助到您! HR的六大模块其实并不能完全将HR的工作内容概括完整。有些工作是无法归纳到模块之下去的，实际的HR工作，有许...
如果你进入一个新的公司，你首先要搞清楚这个HR部门在企业中的定位，然后找正自己的定位，不要违背这个基本原则，这是一篇关于HR在招聘中要注意的三个细节，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 从事HR这个行业的...
人无法尽其才，既有组织的原因，也有个人的缘故，以下是一篇关于职场上的三种境界，供大家参考，希望可以帮助到大家。 2016年，中国高校有765万高校毕业生走出校园，开始了他们人生的第一份工作。对他们而言，这是一...
作为一名HR，有许多东西都是需要了解的，下面是YJBYS小编为大家精心收集的HR必须知道的50个网站，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! HR门户 HR沙龙 www.hrsalon.org 中人网 www.chinahrd.net 三茅网 www.hrloo....