发布时间:2018-10-19绩效考核科学考评的心得体会

xx年终逼近,绩效考评摆上日程。盘点得失,图谋事业科学发展。绩效考评的标准、体系及其方法如何确立,成为各级检察机关特别是院领导必须审慎思考的重大问题。 坚持“三应当”“三防止”。绩效考评对检察工作具有鲜...

发布时间:2018-10-18绩效考核工作年终总结范文

时光荏苒,2011年在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年,内心感慨万千。总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制定...

发布时间:2018-09-28关于建设发展绩效考核的自查报告

根据区委、区政府《关于印发〈2013年度目标绩效考核方案〉的通知》(委〔2013〕17号)、区委区政府督查目标办《关于印发2013年区县重点督办事项考核细则的通知》(督目〔2013〕23号和督目〔2013〕34号的文件要求,现...

发布时间:2018-09-14小学学校管理制度汇编之小学教职工绩效的考核方案

第一篇:小学学校管理制度汇编之小学教职工绩效考核方案 为规范教育教学常规管理,建立长效的竞争激励机制,充分调动广大教工的积极性和创造性,稳步提高教育教学质量,全面推进素质教育。遵照“效率优先,兼顾公平...

发布时间:2018-09-112018公司绩效考核工作总结范文

在计划四季度工作、拟定四季度绩效考核书时,就意味着2018年的工作任务接近了尾声,完成了这一年的工作,也意味着自己的职业生涯只剩下了一个零头。 2018年这一年的工作干得怎么样,相信部门同仁、公司领导都有印象...

发布时间:2018-09-10绩效考核管理方案

一、总则 为了提高配送人员的工作效率与服务质量,规范公司配送人员的工作标准,增强企业配送竞争力,特制定本考核方案。 二、考核原则 ①坚持实事求是、客观公正原则。 ②体现多劳多得、奖勤罚懒原则。 ③遵循差异...

发布时间:2018-09-07房地产公司绩效考核方案范文

房地产公司绩效考核方案 (一) 一、考核目的 1.1直接目的是客观地分析和评价员工工作职责的履行和工作实际的效果,提供真实可靠的人力资源管理和开发的相关数据,并且根据考核结果正确实施奖惩,合理配置人力资源,...

发布时间:2018-09-07公司月度绩效的考核方案

对于公司员工的绩效考核,公司小到每天计算,大到月和季度,全年等。以下是一些公司月度绩效考核方案模板,仅供参考。 一、绩效考核的目的 ⒈绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超...

发布时间:2018-09-06关于国有企业绩效考核讲技巧

前几天公司组织到郊区培训,在和一个同事去机场接培训老师的路上,我们聊起了绩效管理。谁都不否认,目前我们的公司绩效考核存在问题,只是如何改进和完善的问题。相信其他所有的国内企业都一样,如何进行绩效考核是...

发布时间:2018-09-02绩效考核目标责任书模板

绩效考核目标责任书 (一) 一、岗位类别和聘期 姓 名 任职部门 财务部 职 务 财务总监 入职时间 ____年____月____日 聘 期 ____年____月____日~____年____月____日 考核期 ____年____月____日~____年____月____日 ...

发布时间:2018-09-01绩效考核中如何获得高分

最近公司20xx年的绩效考核新标准下来后,发现竟然没有工作量指标了,但是对工作的准确性和及时性有了要求,这让我们相当一部分平时主要靠工作量加分的同事顿时不知所措。不考核工作量了,那在工作量如此大的情况下以...

发布时间:2018-09-01企业绩效考核的9个误区

一、绩效考核的目的 目前大多数企业绩效管理还停留在事后考核的阶段,绩效考核仅限于“秋后算帐”,既当员工完成工作以后,再来就员工的工作业绩进行评价和衡量,并根据考核结果给予物质或精神的奖励和惩罚。这就违...

发布时间:2018-08-29创业有效绩效考核的特点包括哪些

绩效考核存在于大部分企业当中,而且这种考核制度就是为了促进公司、企业的人员能力的提升,激励他们不断赶超和进步的重要动力支持,那么有效绩效考核的特点包括哪些? 1.有效绩效考核的特点包括哪些?具有挑战性而...

发布时间:2018-08-24人力资源绩效考核的误区分析论文

【摘 要】 在企业绩效评价中的管理是重中之重,而且在关键的人力资源管理,它涉及到企业管理机制的顺利实施,企业可以成功地实现既定目标,看到绩效考核在企业管理中是非常重要的,本文将重点研究绩效考核,在实践中...

发布时间:2018-08-21关于绩效考核的策划方案范文

一、 目的 1、 为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。 2、 为了更确切的...

发布时间:2018-08-21企业如何让员工绩效考核深得人心

出于为企业提供更具现实、可行性咨询解决方案的原因,我代表东方大成管理咨询公司在很多企业进行了关于绩效管理认可度方面的调查,基本上大多数员工,甚至包括人力资源管理人员均对企业的绩效管理感到非常失望。究其...

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