发布时间:2018-02-26绩效考核薪酬设计方案

为员工提供有竞争力的薪酬,使他们一进门便珍惜这份工作,竭尽全力,把自己的本领都使出来。这就是设计绩效考核薪酬的初衷,下面请看小编为大家带来的绩效考核薪酬设计方案! 绩效考核薪酬设计方案 薪酬设计的要点,...

发布时间:2018-02-22绩效考核的指标与考核方法

绩效考核表 如何设定目标 目标绩效来源于对企业经营目标的分解,即为完成战略而将企业经营目标逐层分解到每个部门及相关人员的一种指标设计方法。 从管理学上说,目标是比现实能力范围稍高一点的要求,也就是“蹦一...

发布时间:2018-02-21关于考核二线员工绩效方法

绩效管理、绩效考核 如果二部门的人每天工作只有3-4小时,你是要考核他把工作做的更好,还是把他的工作量填的更满? PPV基于个人产值/价值薪酬的绩效模式: 薪酬难以做到保密?员工希望少干活多拿钱,拒绝干更多的活...

发布时间:2018-02-21规划局绩效考核方案参考

为了切实提高机关效能,加强机关管理,提升机关工作人员素质和能力,达到改进服务态度、规范办事行为、简化办事程序、提高办事效率、确保政令畅通的目的,将津贴的发放与个人的绩效考核紧密挂钩,根据《**区机关工作...

发布时间:2018-02-21规划局绩效考核方案

为了切实提高机关效能,加强机关管理,提升机关工作人员素质和能力,达到改进服务态度、规范办事行为、简化办事程序、提高办事效率、确保政令畅通的目的,将津贴的发放与个人的绩效考核紧密挂钩,根据《**区机关工作...

发布时间:2018-02-21公司战略规划部经理绩效考核方案模板参考

一、考核周期 (一)年中考核 于每年的7月____日进行。 (二)年终考核于 下一年度的1月____日进行。 二、考核内容 (一)工作绩效考核 对战略规划部经理的工作绩效考核,主要从下表所示的10个方面进行。 考核内容 ...

发布时间:2018-02-21公司绩效考核方案参考

一、绩效考核的目的 1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其职位;对用非所长的,则予以调整。...

发布时间:2018-02-21干部绩效考核方案范文参考

篇一:机关干部绩效考核实施方案 为了贯彻落实县委九届八次全委(扩大)会议精神,大力营造爱岗敬业,争先创优氛围,以保证教育工作目标任务顺利完成,遵循“客观公正、科学合理、考评结合、奖惩分明”的原则,特制...

发布时间:2018-02-20有关中学绩效的考核方案

一、指导思想 以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建完善的教职工绩效考核评价制度,...

发布时间:2018-02-20工资绩效考核方案的范文

工资绩效考核方案 (一) 一、绩效考核总则 为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。以提高员工的积极性,提高工作效率为出发点,且便于考核,制定此绩考核方案。 工资=基本工资+岗位工资*部门绩效考核系数+年终奖励...

发布时间:2018-02-20月度绩效考核方案范文推荐

月度绩效考核方案 (一) 一、员工绩效考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行绩效考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事...

发布时间:2018-02-20护理绩效考核方案两篇

护理绩效考核方案 (一) 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展。特制定护士绩效考...

发布时间:2018-02-20各行业绩效考核方案范本

篇一:事业单位绩效考核实施方案 为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作,建立健全科学的考核激励机制,调动干部职工的工作积极性,根据绩效工资有关规定,结合我局实际,特制定本方案。 一、考核...

发布时间:2018-02-20关于中学绩效考核的方案

一、指导思想 以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建完善的教职工绩效考核评价制度,...

发布时间:2018-02-19工厂绩效考核方案范例

一、目的 1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。 2、为了更确切的了...

发布时间:2018-02-19教师绩效的考核方案

1. 师德考评:学校全体教师绩效工资总额的5%用于师德考评,考评办法见学校教师师德考评细则。 2. 教学业绩考评:学校全体教师绩效工资总额的15%用于业绩考评,考评办法见学校教师教学业绩考评细则。 3. 教学行为考评...

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