人力资源部门首先必须决定绩效评估最终要达到什么目的，然后再设计相应的表格和流程。
评估系统的要素包括：
●在上一次评估时，经理和员工一起设定的目标
●所有需要被衡量的技能列表，包括典型行为案例
●适合组织的评分等级
●员工自我评估的空白表格
●主管评估的空白表格
●主管对于员工绩效需要特别点评的空白表格
●给员工的发展建议
优秀绩效评估系统的要素
发布时间:2017-04-15编辑：小田
人力资源部门首先必须决定绩效评估最终要达到什么目的，然后再设计相应的表格和流程。
评估系统的要素包括：
●在上一次评估时，经理和员工一起设定的目标
●所有需要被衡量的技能列表，包括典型行为案例
●适合组织的评分等级
●员工自我评估的空白表格
●主管评估的空白表格
●主管对于员工绩效需要特别点评的空白表格
●给员工的发展建议