在市场经济条件下，设计薪资福利制度一定要体现激励因素，这样才能吸引人才、留住人才。
具体方法：
a.一岗多级；
b.企业自聘专业技术职务；（专业技术人才）
c.与考核指标挂钩（基本工资+奖励工资）；（生产、销售）
d.与工作业绩挂钩（根据绩效评估等级确定增薪比例）；
e.根据行业性质，确定不同工资结构和发放办法（如房产、销售、工厂、公司）。
具体工作:
制定薪资分配方案(薪资调查)
考勤和假期管理
工资发放(信用卡)
人员/工资 月/年报表
加班费结算（加班管理）
个人所得税
社会保险金管理（四金）
工会经费拨缴
人身意外险、寿险、补充养老保险、家庭财产保险等
员工特别待遇管理（电话费、住房补贴、出国旅游、交通补贴等）
医疗（病假的扣减）
住房贷款
员工工伤、死亡福利
特别奖（年终奖金发放）
出差待遇
工资总额预算、核定、预清算、正式清算
人工成本的计算和控制