有效的考核体系的特点

 
1. 考核的标准必须是和工作相关的；

2. 考核的标准是具体化的；

3. 考核标准是可测量的；

4. 考核标准是可以达到的；

5. 考核制度是实际可行的；

6. 考核有明确的时间进度表；

7. 考核的标准不受和工作表现无关的因素的影响；

8. 考核的结果有区分度；

9. 考核的标准是可信的；

10. 考核的标准可以根据考核目的不同而有所不同；

11. 考核制度是公开和开放的。