股权激励：下一个增长概念
经过了一个轮回，无论是主管部门还是企业都成熟了，有了更好的法规基础，有了对股权激励更清晰的认识，包括一些上市公司也基本按要求完成了公司治理结构和机制的完善，约束机制开始建立并发挥作用。
同时，企业自身也开始注重战略和目标，也开始意识到股权激励在内的中长期激励，除了留人吸引人之外，还可以在促进人力资本所有者发挥其主观能动性上起到更大的作用。
而各类公司通过落实“来源于增量”“有明确业绩目标”等等监管部门要求，也不得不促使公司在通过股权激励的时候，更明确清晰的传达着自己的企业的目标，包括赢利能力、包括成长性，最终与企业的核心人力资本所有者—经营者和最主要核心人员自身的利益关联起来，并通过约束机制把这些企业发展和成长的指标，最终落实到这些岗位之上，并通过相关内部管理监督机构进行监督和问责。
对于市场来说，股权激励机制传达的信息不仅仅只是团队稳定，而是“企业在往何处走，企业能走得多快”，包括股东对企业有什么期望，经营者对这个企业有多大的信心，这些在股东和经营者双方利益博弈后产生股权激励的方案中往往是有着最忠实体现，所以，股权激励往往成为市场着重分析的指标的之一。
在股改之后，股权激励成为了下一个热点之一。所有推出股权激励方案的企业都经过了投资者的审视，不管眼光是专业的、还是非专业的；不管过程是激烈争论，还是意料之中因而风平浪静；不管最后投资者是用手还是用脚投票，股权激励从来不是无人关注的，更何况事关重要的国企和央企。
国有企业在股权激励时需要注意，相关政策要吃透，该是什么就是什么，不要自己胡乱猜测，最后违规的代价是最大的。同时，同是国企，境内境外目前还是有别的，该30%就是30%，该40%就是40%，必要时可以学学中粮的方案，设立收益限额上限，到授予时（未增加此次期股权激励）的50%时，就停止后面未行权的部分。
目前国企股权激励，是上市公司这样的公众公司会先于非上市，上市公司也会先境外后境内，境内上市也是公司治理机制完成并过关后才能搞，为什么？是源于管理部门一个成熟思路：有成熟监管的先行，市场监管大于机构监管，管理机制和水平达到要求的先搞，企业成熟一个摘取一个，不成熟的宁可等，决不可拔苗助长。
目前，上市公司的专项治理活动已近尾声，市场监管已经可认为即将成熟，上市公司股权激励将再次面临开闸，符合条件的国有企业上市公司可能在这一轮中进一步完善自己的股权激励，与前段已经传达过的国企整合和整体上市一样将共同面对资本市场挑剔眼光的一场考验。同时，我们可以认为，以近期两个中粮地产、中化国际的股权激励方案通过为标志，国企央企的股权激励将悄然提速，我们的国有企业将再次面临一个机遇和挑战。