员工在战略绩效管理系统中承担的责任：
1、在上级主管的帮助下制定自己的年度目标责任计划，在实施过程中分解到月度（或者季度、半年度）；
2、根据个人绩效计划检查自己的工作进度，并主动向上级寻求反馈；
3、按照事先确定的个人绩效计划，对自己月度（季度、半年度、年度）工作目标完成情况进行评估；
4、对自己的个人绩效和个人职业发展负责，寻求更高的职业发展目标；
公司人力资源部在战略绩效管理系统中承担的责任：
1、负责战略绩效管理的组织、实施、调整、监控和培训工作；
2、负责为战略绩效管理提供专业技术支持。