部门负责人绩效责任

 公司中层管理者（主要是指部门负责人）在战略绩效管理系统中承担的责任：

1、同员工进行一对一的面谈，讨论制定绩效计划和个人发展计划；

2、为下属员工提供持续的绩效指导和反馈；

3、定期对下属员工进行公平的绩效评估，并进行即时激励，向员工反馈绩效评估的结果；

4、参加公司组织的中高层管理人员的绩效述职报告会议；

5、组织部门内部员工绩效合约的签订工作；

6、与下属员工沟通确定绩效目标改进与个人发展的计划。