今后，我省公共卫生与基层医疗卫生事业单位将实施绩效工资。近日，记者从省人社厅获悉，绩效工资由基础性和奖励性两部分构成，基础部分比例占绩效工资总量的60%~70%，一般按月发放给职工，奖励部分比例占绩效工资总量的30%~40%，按照“多劳多得、优绩优酬”的原则，重点向一线骨干和做出突出贡献的人员倾斜。
绩效工资制度实施后，各单位不得自行发放任何津贴补贴和奖金。省政府副省长黄海嵩在相关电视电话会议上要求，相关部门抓紧制订实施办法、抓紧报批，尽早兑现。
据介绍，我省实施绩效工资制度的范围为公共卫生、基层医疗卫生事业单位中，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。
黄海嵩强调，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，不是简单的调工资、涨工资，而是建立新机制，是卫生事业单位收入分配领域的一项重要改革。
要重点把握好关键环节和基本要求，建立合理的绩效工资水平决定机制，建立科学的绩效考核机制和经费保障机制。同时，还要建立规范的收入分配秩序。