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教师绩效工资考核方案微调

发布时间:2017-04-14编辑:凌伟安

  去年,我市开始全面实施义务教育学校绩效工资。近日,记者从市教育局获悉,针对绩效工资实施过程中遇到的具体问题,市教育局对我市义务教育阶段绩效工资方案进行了一些细微调整和完善。

  今年,市教育局进一步细化师德考核标准,学生家长也将参与评议,评议内容包括教师言行举止是否得当、是否关心学生、是否参与有偿家教等10个方面。如家长评议满意率低于50%,将视为师德师风考核不合格。此外,对于学校中层及以上干部,将在思想建设、服务意识、责任心、廉洁自律等方面对其进行量化考核。同时,中层及以上领导要在教代会或教职工会议上述职,接受民主评议。

  学校年度综合考评中分设综合奖和单项奖,其中单项奖将对共同体建设先进单位、特色学校创建先进单位、优秀名师工作室及年度重点工作先进单位实行加分奖励政策,同时适度提高规模学校校长绩效工资,学生数在3000人以上的学校按同等次奖励性绩效工资基数的1.1倍发放,4500人以上的按1.2倍发放。

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