工作职责 |
增值产出 |
绩效标准 |
录入、打印 各种文件 (文字材料) |
录入、打印好的文件 |
1.一个月内由于错误而被返回的文件次数不超过5次; 2.一个月内没有在承诺的期限之内完成的文件次数不超过5次; 优秀绩效的表现: 主动采取一些排版方式提高文件的信息交流质量,例如,采用一些字体和格式的变化等;能够主动纠正原文中的语法、文字错误;采用节省耗材的做法。 |
起草通知、便笺或日常信件 |
通知、便笺或信件草稿 |
主管人员认为仅对草稿做微小的修改就可以发送了。
优秀绩效的表现: 起草文件时仅需要极少的指导,一些日常的信件无需主管干预就可以正确处理。 |
为出差人员 安排旅程 |
旅程安排情况 |
主管人员调查出差者,了解如下情况:
*安排符合出差者的要求? *按时、准确预定旅店、车辆 *费用报表按时、准确完成 优秀绩效的表现: 帮助出差人选择最合理的旅程安排,使出差人节省时间,尽可能在旅程中舒适。 |
安排会议 |
会议安排情况 |
1.在会议开始前能准备好会议所需的设备和材料; 优秀绩效的表现: 会议材料和安排无需主管的监控。 |