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秘书绩效考核表

发布时间:2017-05-08编辑:凌伟安

工作职责

增值产出

绩效标准

录入、打印

各种文件

(文字材料)

录入、打印好的文件

1.一个月内由于错误而被返回的文件次数不超过5次;
2.一个月内没有在承诺的期限之内完成的文件次数不超过5次;
优秀绩效的表现

主动采取一些排版方式提高文件的信息交流质量,例如,采用一些字体和格式的变化等;能够主动纠正原文中的语法、文字错误;采用节省耗材的做法。

起草通知、便笺或日常信件

通知、便笺或信件草稿

主管人员认为仅对草稿做微小的修改就可以发送了。
优秀绩效的表现

起草文件时仅需要极少的指导,一些日常的信件无需主管干预就可以正确处理。

为出差人员

安排旅程

旅程安排情况

主管人员调查出差者,了解如下情况:
*安排符合出差者的要求?
*按时、准确预定旅店、车辆
*费用报表按时、准确完成
优秀绩效的表现

帮助出差人选择最合理的旅程安排,使出差人节省时间,尽可能在旅程中舒适。

安排会议

会议安排情况

1.在会议开始前能准备好会议所需的设备和材料;

优秀绩效的表现

会议材料和安排无需主管的监控。

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