企业员工年度绩效考核

员工姓名：

直接上级姓名：

工号

职位

岗位名称

填表日期

部门

本年度主要岗位职责

结果和自我评述

1．

2．

3．

4．

5．

6．

第二部分：主要工作目标的完成情况

本年度主要工作目标

未达到目标

达到目标

超过目标

结果和自我评述

1．

Δ

Δ

Δ

2．

Δ

Δ

Δ

3．

Δ

Δ

Δ

4．

Δ

Δ

Δ

5．

Δ

Δ

Δ

6．

Δ

Δ

Δ

第三部分：行为表现

C．考核项

具体行为标准

自我评述

1．客户满意

考核内外客户满意度；职能部门主要考核内部客户满意度。请参照《公司公司员工行为表现参考标准》进行评述。

2．执行力

考核对应的流程、制度的合理性和执行力情况，包括GMP；鼓励对流程改进以提高工作效率和质量的行为。评述参照同上。

3．学习成长

考核自我成长和团队建设，主要考虑技能成长。主管层还应包括对下属员工的培育情况。评述参照同上。

4．主人精神

考核员工的主人翁精神，主要依据各部门和岗位的具体行为进行考核。评述参照同上。

5．团队合作

重点考核管理干部、员工团队精神，主要依据各部门和岗位的具体行为进行考核。评述参照同上。

本年度自我评价：（评价标准请参看《员工年终绩效评估标准》）

               优秀         良好          合格         有待改进

第四部分：年度考核结果与绩效评价

该员工本年度综合评价：（评价标准请参看《员工年终绩效评估标准》）

              优秀          良好         合格         有待改进

               Δ            Δ           Δ             Δ

简要评述被考核员工本年度的主要贡献与工作不足：

根据第三部分的“行为表现”中的各考核项，简要评述被考核员工本年度的行为表现

客户满意：

执行力：

学习成长：

主人精神：

团队合作：

基于被考核员工的工作贡献与不足，提出改进措施、解决办法与个人发展建议：

用于工作改进与职业发展的年度学习计划

方式               学习内容                比例

²      个人自学（书籍和工作）

²      部门学习和辅导

²      公司提供的培训机会

对被考核员工工作潜力、职业发展的见解：

被考核员工对近期或长期的工作目标自我评述：（此项关注考核者的职业兴趣与职业发展）

被考核员工签名：                              日期：

直接上级签名：                                日期：

部门负责人签名：                              日期：