为科学评价员工工作绩效，提升企业经济效益，提高员工工作质量与执行力，促进员工个人目标与企业目标达到高度统一，确保企业战略目标的实现，广西壮族自治区梧州市烟草专卖局(公司)近日制订并印发《2014年员工绩效考核方案》(以下简称《方案》)。
该《方案》明确，对员工的绩效考核应坚持公平、公正、公开原则，统一管理与分级考核相结合原则，量化考核与定性考评相结合原则，基于事实、关注过程，持续改进原则。考核内容，主要是重点指标、工作任务、工作量、共性指标、工作行为(包括执行力、责任心、协作性、学习创新、严格自律等)五项。
《方案》的出台，旨在积极发挥绩效考核的激励约束与导向性作用，激发干部员工队伍活力，提高企业执行力、工作效率和管理水平，确保市局(公司)各项经营管理目标的顺利实现。