评价绩效管理系统的四个标准

发布时间:2017-03-31 编辑:weian

  一、企业战略的一致性

  战略一致性是指绩效管理系统引发与企业战略、目标和文化一致的工作业绩的程度,它强调的是绩效管理系统需要为员工提供一个愿景,一种向导,从而使得员工能够为企业的成功作出贡献,这就要求绩效管理系统能够适应公司的战略形势所发生的变化。

  二、效度

  效度是指绩效考核结果能正确反映员工真实绩效的程度。绩效管理系统要想有效,那么其子系统——绩效考核系统也必须是没有缺陷的。

  三、信度

  信度是指绩效衡量系统的一致性程度,而衡量绩效管理系统的信度常采用“评价者信度”这一指标,如果对员工的绩效进行评价的主体之间,对同一个人的工作绩效所作出的评价结果是一样的(或接近一样的),那么这种绩效管理系统相对就具有较高的信度。

  四、可接受性

  可接受性是指运用绩效管理系统的人是否能够接受它。可接受性受到员工在多大程度上认为绩效管理系统是公平的所影响。

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