领导能力考核量表(直接下属用表)
部门经理姓名：
| 考核要素 | 界定 | 分值 | 考核得分 |
| 目标管理能力 | 充分理解公司经营目标中本部门的核心任务；对部门目标能进行有效地再分解并指定相应工作计划 | 5 | |
| 授权与指导能力 | 能够充分有效地对下属进行授权，能指导下属积极主动地完成绩效目标 | 4 | |
| 培养下属能力 | 有足够的专业知识和能力培养下属；能够给下属提供培训和发展机会 | 3 | |
| 评价下属能力 | 能够客观公正评价直接下属的专业能力和工作绩效 | 3 | |
| 最后得分 |
部门经理姓名：
| 考核要素 | 界定 | 分值 | 考核得分 |
| 协作能力 | 及时有效地与考核人部门协作完成公司工作任务 | 5 | |
| 服务质量 | 考核人十分满意被考核者部门的服务质量 | 5 | |
| 工作态度 | 被考核人廉洁自律，遵守公司制度规章，积极进取 | 3 | |
| 个人意见表达 | 在公司各类经营管理会议上被考核者敢于真诚坦率表达个人意见 | 2 | |
| 最后得分 |