以下是由应届毕业生求职网小编整理的月度绩效考核表模板，希望对你有帮助。
| 评价目标 | 评价标准总分100分 | 部门评分 | 领导评分 |
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基本 情况 30分 |
出勤 | 1、出勤（20分）：旷工扣15分/次，事假扣2分/次，早退或迟到扣1分/次（三次以上作旷工半天处理）。 |
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| 着装 | 2、工作装（10分）：未着装扣5分/次，佩饰不全或未化淡妆扣1分/次。 |
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| 奖励 | 从不迟到早退加5分，没有病、事假加5分，（着装没有扣分）加5分。 |
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工作 态度 30分 |
责任心 | 无责任心，做事敷衍，粗心大意 | 对待工作拖拖拉拉，责任心不强 | 有责任心，能主动工作 | 工作努力，份内工作非常完善 | 任劳任怨，竭尽所能完成任务 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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| 分值10 |
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| 积极性 | 工作无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易 | 遇问题和困难不积极想办法解决，工作效率差。 | 不知疲倦，不断进取 | 不断学习，并把知识用于实践，尽善尽美，永不满足 | 勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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| 分值5 |
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加4分 | 加4分 |
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| 协调性 | 对待工作不推不动，但求自己方便，不配合其他部门 | 只考虑本职工作，和其他同事缺少沟通团结。 | 善解领导意图，主动提出在工作中发现的问题，乐于助人 | 积极配合其他部门工作，乐意为群体目标的实现做贡献 | 不计较个人得失，和公司同事协调一致。配合默契。 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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| 分值2 |
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| 专业知识 | 缺乏本职专业理论知识 | 对本职专业理论知识只是粗浅的了解 | 一般性掌握本职的专业知识 | 掌握本职专业理论知识，具有一定深度 | 系统全面掌握本职专业理论知识，是本专业行家 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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| 分值13 |
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扣3分 | 加1分 | 加4分 | 加5分 |
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工作 成绩 40分 |
接听电话 分值10 |
每天早九点至晚九点，手机处于未开机状态 扣5分 |
回答问题不专业，不全面。 |
超过开机时段工作 |
电话准时开机，及时接听热线电话。 |
回答问题准确、全面、有耐心，令人信服 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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| 康美家园半月更新 | 工作质量低劣，经常出现差错，包括错别字等 |
不能及时完成更新任务 |
能完成工作任务，工作质量没有差错 | 及时完成任务，工作质量高 | 提前完成任务，工作质量突出 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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| 分值10 |
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| 出差讲课工作情况 | 完不成任务 | 没有认真充分的准备讲课内容 | 能按时完成任务，保证课程质量 | 准备课件认真负责，内容丰富。 | 高质量讲好每一堂课，赢得参会者的一致好评 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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| 分值20 |
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| 初核 | 总分数 |
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基本情况 |
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工作态度 |
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工作能力 |
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| 复核 | 总分数 |
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基本情况 |
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工作态度 |
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工作能力 | ||