关于绩效考核(performancereviews)，美国企业管理界出现了一种新趋势。
企业管理咨询公司15Five首席执行官DavidHassell将绩效考核定义为“根据员工表现为他们评分的行为”。评分通常由外部人士、企业HR部门或比员工高一两级的经理具体执行。
所谓的新趋势，是指部分美国大公司开始弱化甚至完全放弃传统的绩效考核制度，或只是将其作为整体绩效管理策略的一部分。据《华盛顿邮报》报道，到2015年8月为止，有将近10%的财富500强公司取消了年度绩效考核。
关于绩效考核无论是企业管理界还是学界都有诸多批评，讨论最多是：
1、绩效考核加剧职场竞争，给员工带来更多心理压力。有研究发现，我们当中大多数人实际上是把反馈等同于批评，因此即使是在绩效考核中得到积极反馈的员工也会体验到负面情绪，包括敬业度下降、面对创造力和成长丧失开放心态等。
绩效考核导致职场不公、加剧偏见。
2、许多企业管理人员则意识到绩效考核的缺陷。企业管理研究公司CEB统计的数据显示，95%的受访经理对其所在公司绩效考核的方式不满，近90%的受访人力资源领导者认为绩效考核甚至不能给出准确的信息。
3、商界不断加快的变化速度让许多公司意识到在年初设立的工作计划到了年末可能就完全过时了，因此注重员工过去成绩的绩效考核并不能及时地帮助员工提高变现。
4、90后年轻人进入职场，他们伴随着互联网技术长大，习惯了迅速得到反馈，以一年为周期的绩效考核体系对他们来说并不适用。
在2015年，越来越多的公司加入了取消绩效考核的阵营:
2015年春季，德勤宣布放弃这一制度并大大简化考核体系、取消团队领导为下属的工作能力评分的部分，尝试在员工考核中只使用4个问题，其中两个问题仅需用“是”或“不”回答。
埃森哲宣布将在2016财政年(2015年9月开始)取消业绩排名和年度绩效考核，转而使用一种更加灵活的方式，让员工能够在完成任务的过程中实时得到上级反馈。
“我们将根据你的职责来评价你，而不是用在华盛顿或班加罗尔工作的某个人跟你比。这不重要。这应该仅仅是关于你的事情。”埃森哲首席执行官PierreNanterme在接受《华盛顿邮报》的采访时说。