绩效管理是企业战略实施的一个有效工具，以下是小编为大家推荐的准确地定义绩效考核指标相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
绩效考核指标必须定义准确，不能引起有第2种理解，做到不用解释的情况下，任何人都可以理解。下面简单举几个例子来说明。
1、 看HR部门自己的指标如何定义。
正人先正己，HR部门如果连自己部门的指标都定义不准确，被其他部门或领导发现，是要闹笑话的，分享以下2个指标的定义：
(1)招聘达成率(%)。
公式：招聘达成率(%)=考核期内招聘入职总人数/考核期内应招聘入职总人数*100%.说明如下：
A)考核期内：指每月1日0点钟至月末最后一天24点钟。
B)考核期内招聘入职总人数：指的是通过HR部门招聘、其他部门或员工介绍等各种员工招聘方式，办理了入职手续并正式与公司建立劳动关系的所有于考核期内入职的新员工(含暂时没有签订劳动合同的员工)，包括入职后工作几分钟、半天、1天、2天、3天或更长时间选择自离、辞职、辞退的员工。
C)考核期内应招聘入职总人数：指的是公司各部门所填写的用人申请，经各级领导批准后，明确要求于考核期内必须招聘到位且报到入职的总人数。若只在考核期内申请而不是在考核期内必须到岗的用人申请则不在统计范围。
D)达成率：大于等于90%此项得满分，每降低1%扣1分，扣完此项为止。
为此，HR部门必须充分计划招聘能力，在各部门用人申请审核时把好关，并做好解释工作，既不能影响用人部门正常工作，也需尊重招聘工作实际。
(2)员工离职率(%)。
公式：员工离职率(%)=考核期内员工离职总人数/(考核期初公司员工总人数+考核期内招聘入职总人数)*100%.说明如下：
A)考核期内：指每月1日0点钟至月末最后一天24点钟。
B)考核期内员工离职总人数：指的是在考核期内，公司各部门员工因自离、辞职、开除、辞退、死亡等各种原因应在公司上班而未在公司上班的总人数，只要达到连续3天(72小时)未在公司上班或办理了离职手续的都计算在内(出差、请假、工伤等办理了正当手续的除外)，以员工出勤打卡记录为准。
C)考核期初公司员工总人数：指的是每月1日10点钟统计的公司在职总人数。
D)考核期内招聘入职总人数(与上面说明相同)。
E)离职率：小于等于15%此项得满分，每超过1%(四舍五入)扣1分，扣完此项为止。
2、看销售部指标的定义。
销售部是公司的重要部门，其考核指标定义更要准确，既要起到促进努力工作、取得业绩的作用，又要尊重平常习惯，下面以“新大客户开发个数”的定义为例说明如下：
新大客户开发个数：指考核期内新开发的大客户个数。说明如下：
(1)考核期内：指每季度第一月1日0点钟至本季度最后一月月末最后一天24点钟。
(2)新开发大客户：指的是考核期内，新开发的在公司客户目录中无记录的客户(指客户名称、法人代表、客户地址、联系电话等均没有在公司客户目录中出现过)，且该客户连续2年营业额达到或超过500万元人民币。
(3)新开发大客户个数：指的是在考核期内，新开发的大客户数大于等于3个，每超过一个客户加5分，每少一个客户减4分，只开发一个大客户此项得零分。
3、 看制造部指标的定义。
制造部的考核指标比较多，涉及产量、质量、安全、5S、生产效率、设备稼动率等，下面以“产品质量的直通率”为例定义如下：
产品质量的直通率=产品合格数量/产品生产数量*100%.具体说明如下：
(1)考核期内：指每月1日0点钟至月末最后一天24点钟。
(2)产品合格数量：指考核期内，制造部各条生产线生产的经公司品保部IPQC检验合格的且入库的产品数量(单位为件，以电脑扫描产品条码为准)，返工、修理合格的不得重复计算。
(3)产品生产数量：指考核期内，制造部各条生产线生产的并经公司品保部IPQC检验的产品数量(包括合格、不合格数量)，以IPQC统计数量为准。
(4)直通率要求：大于等于98.5%(四舍五入到百分比小数点后面一位数)，每增加0.1%加2分，每减少0.1%扣3分，扣完此项分数为止。
4、 看品保部指标的定义。
品保部对公司产品批次性质量起着十分关键的作用，如果工作失误出现批次性质量问题甚至到客户手中才发现，那损失的不只是经济问题，更重要的是声誉。下面，以“批次性质量事故”为例定义如下：
产品批次性质量事故指提在考核期内，公司发生的同一批次同一质量问题的产品数量超过100件的质量事故次数。具体说明如下：
(1)考核期内：指每月1日0点钟至月末最后一天24点钟。