引导语：教师就应该要遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神，那么我们通过下文了解一些小学教师年度的绩效考核细则，欢迎大家阅读！
一、考核对象
凡在本校受聘的教职工均应参加年度考核。
二、考核内容和计分办法
考核内容分德能勤绩四大部分。
(一)德(15分)
热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神;热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针。
下列情况在基础分内予以扣分：
1、无故不参加升国旗仪式、政治业务学习(请假不能参加的每次扣0.1分)或校内集体活动每次扣0.5分。
2、不服从学校分配或不完成学校布置工作任务的扣1分，造成损失或严重损失的扣2—5分。
3、不按程序进行上访或在校内外及网络媒体等制造谣言或传播谣言的每次扣2分。
4、班上出现安全或其它重大事故责任人不积极处理的扣2—5分。
5、乱收费、体罚或变相体罚学生，发现一次扣2分。
(二)、能(20分)
1、继续教育。参加继续教育、学年内完成规定学时的教育任务加2分。每少一个学时扣0.2分。
2、听课满10节以上记2.0分，少一节倒扣0.2分。分配指导实习生一人加记0.5分。
3、上公开课、示范课、观摩课、优质课等，获校、街道、区、市、国家一等奖分别计0.6、1、2、4、6分，二、三等奖相应级差分别少0.2分、0.3分。取考核年限最高一级，同等级奖两个或两个以上每多一个加该级奖分值的三分之一，但累加分值不能超过上一级最低奖的分值。
4、承担教研教改实验课题的主研人员，每期有实验课题计划、总结，按校、街道、区、市、国家分别计1、2、3、4、5分。取考核年限最高一级，同等级课 1
题两个或两个以上每多一个加该级分值的三分之一，但累加分值不能超过上一级的分值。
5、教育教学经验论文，交流发表获奖，校、街道、区、市、国家级一等奖分别计1、2、3、4、5分，二、三等奖相应分别减0.2、0.5分。娱乐性报刊发表不计分。以上各项均取考核年限内最高一级，同等级奖两个或两个以上每多一个加该级奖分值的三分之一，但累加分值不能超过上一级最低奖的分值。
6、教师个人获荣誉奖(含教师参加非赛课类竞赛获奖)，校、街道、区、市、国家一等奖分别记1、2、3、4、5分，二、三等奖相应减少0.3、0.5分。统计考核年限最高一级，未设奖级的按一等奖计，设奖级则按对应奖级计算。同等级奖两个或两个以上每多一个加该级奖分值的三分之一，但累加分值不能超过上一级最低奖的分值。
7、集体荣誉称号：校、街道、区、市、国家一等奖分别记1、2、3、4、5分主要负责人与主要业绩教师记分比例为2.5：1.5。
(三)、勤(20分)
1、全勤的加1分。病假从累计第5天起，一天扣0.1分，事假一天扣0.3分，哺乳假每天扣0.1分(法定假期不扣分)。旷课一节扣5.0分，迟到或早退一次扣0.2分，扣分不超过10分。
2、法定假期内提前回校上班的，每一天加记0.1分，最高加记1.0分。
3、病假累计6个月以上，事假累计一个月以上者，不参加当年年度考核。
(四)、绩(45分)
1、备课笔记检查评比，获学校一等奖的每人每次加1.0分，二等奖的加每人每次0.8分(累加分值不得超过3分)。
作业(含家庭作业)不批改的一次扣0.5分，作业批改极不认真的一次扣 0.2分。
2、班内每出现一个流失生，班主任扣2.0分，科任教师扣1.0分。
3、班内转出学生或学生家长对所任语数教师进行等级评定，一个优秀加0.4分，合格不加也不扣分，不合格一个扣0.4分，考核年限内累计。
4、教师辅导学生参加教育部门组织的各种竞赛或活动取得一、二、三等奖分别计：校级0.5、0.3、0.1分;街道级0.7、0.5、0.3分;区级1、0.8、0.5 2
分;市级2、1.5、1分;国家级4、3、2分。取考核年限最高一级，同等级奖两个或两个以上每多一个加该级奖分值的三分之一，但累加分值不能超过上一级同等奖的分值。
5、教学效果(35分，其中平均分占20分，及格率占15分。)，考核年限内计平均数。
教管中心及以上组织的考试科目，平均分和及格率达到上一年同年级同学科全教管中心的80%视为达标。
平均分得分，本学科与上学年对应学期年级学期学科比较，达到全教管中心平均分的80%得满基数分，平均分超出在15.0分以内，每分加0.2;平均分超出在15.0—18.0分以内的，每分加0.25;平均分超出在18.0—20.0分以内的，每分加0.3分;平均分超出在20.0分及以上的每分加0.35分。平均分得分总加分部分不得超过7.5分。
及格率得分，本学科与上学年对应学期年级学期学科比较，达到全教管中心及格率的80%得满基数分，平均分超出在15.0%分以内，每个百分点加0.15;及格率超出在15.0—18.0分以内的，每个百分点加0.2;及格率超出18.0—20.0分以内的，每个百分点加0.25分;及格率超出在20.0及以上的每个百分点加0.35分。及格率为100%直接加5.0分。及格率得分总加分部分不得超过5.0分。
6、下列情况在考核总分内扣分：
党、政警告处分的扣20分;
7、有下列情形之一的，年度考核结果为不称职：
(1)、党内严重警告或行政记过及以上处分的;
(2)、“德”的考核得分低于百分之六十的;
(3)、教学五认真的考核得分低于百分之六十的;
(4)、旷工二天以上的;
(5)、属《中华人民共和国教师法》第三十七条所列情况之一的;
(6)、其它规定应确定为不称职的。
三、考核办法
考核按百分制计分，采取定量考核和定性考核相结合，以定量考核为主，定性考核为辅助的办法进行。
1、指标分配
语数老师所占优秀名额为学校优秀总名额的60%，非语数老师所占优秀名额为学校优秀总名额的40%。(名额采取四舍五入法计算)。语数老师名额中班主任和非班主任各占50%。(名额单数时向班主任老师倾斜)
2、自查自评
教职工对照年度考核实施办法进行自查自评，填报《考核自评表》。
3、校评
本职工作和工作效果由学校年度考核小组对教职工进行全面检查，量化考核。
四、考核结果的使用
考核结果作为晋升专业技术职务和聘任的依据。