引导语：班主任是学生班集体建设的组织者、领导者和教育者，是学校德育工作的骨干力量。学校班主任考核细则，为了加强班主任工作的力度，引入竞争机制，实行科学化、规范化、制度化管理，学校需要制定班主任工作量化考核办法，下面是小编收集的参考范文，欢迎大家阅读!
一、 成立考核工作领导小组。
组长：李 剑
成员：陈 艳 余圣军 唐 毅 李顺芝
二、考核内容、考核原则、考核方法
1、考核内容分为常规工作、大型活动、外宣工作、突发应急工作、其它工作五个方面，基础分为100分，封顶分120分。参照奖惩情况增减。
2、工作考核坚持公平公正公开的原则。
3、资金分配：班主任津贴的50%为基本津贴，50%纳入考核。学期班主任个人考核所得津贴=所有班主任总津贴ⅹ50%÷所有班主任考核个人得分ⅹ班主任考核得分之和。
4、考核形式以平时与学期末结合。以查资料、看现场、询问学生为主要形式。
三、 考核细则。
a) 常规工作：(45分)
1. 软件工作(15分，扣完为止，不计负分)
软件工作包括：计划、总结、班务工作记载、班级管理、点名册、晨报表、安全健康等教案、班队活动课教案(预案)以及各类上墙表
册(课表、小学生守则、小学日常行为规范、一日常规、安全禁令)。
(1) 能及时制定本期班队工作计划，迟交者扣2分，不交者扣5分(以学校规定的上交时间为准)。学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，迟交者扣2分，不交者扣5分(以学校规定上交的时间为准)。
(2) 及时填写每学年的学籍卡，及时配合学校上报各类数据。不按要求完成学籍卡或迟报、不报、谎报数据每一项一次扣1-3分。
(3) 认真开展班级管理工作，并认真上好活动课，做好记载。每周有记载。缺一次扣1分。(以学校抽查和班队工作记录为依据)
(4) 认真制定班级管理制度，否则扣2分。
(5) 认真完成室内布置，不规范、不科学或不按要求完成视其情况扣2分。
(6) 安全课、队活动课无教案上课一次扣2分。
2. 日常工作(30分，可计负分)
(1) 在升旗时，必须全体学生参加，并注重仪表，由少先队队干进行检查，将所得分数纳入先进考核。
每班利用班会课上好学生的德育课、思想教育课和队知识教育课。每缺一节扣1分，以备课为准。
(2) 做好课间操(广播体操)的跟班工作，并维护好学生纪律。无故不到者一次扣2分，以值周组的记录为准。并由少先队组织检查，将所得分数纳入先进考核。
(3) 做好各种全校性集会的跟班工作，并维护好学生纪律。无故不到者缺一次扣2-5分。
(4) 班主任要组织学生搞好每天两扫和每周一大扫，保证学生不出不安全事故，保证校园卫生整洁。不扫或打扫不彻底视其情节扣1-5分。并由少先队组织检查，将所得分数纳入先进考核。每月获得无尘班级的班级奖励现金20元。
(5) 班主任应按要求为本班学生组织好旗下致辞、播音稿等各类讲稿，并按照要求指导好学生。不完成扣2分，质量差扣1分。
(6) 班主任应按要求组织起手参加升降旗活动。没组织扣2分，组织质量查扣1分。
(7) 班主任应组织红领巾监督岗负责红领巾监督工作和课间纪律安全巡视工作(值周时)。无人在岗扣2分或监督不到位扣1分。
(8) 班上学生的纪律、卫生、领巾佩戴、文明礼仪、两操表现等以值周组记录为依据进行考核。视其情况扣1-5分。
(9) 班主任每天下午推迟30分钟离校，认真负责好学生劳动，保证学生安全。因个人失职造成后果的承担一切相应责任。并扣考核分2-10分。
(10) 每月获得先进班级的班级奖励现金30元。分高中低年级评比。
(二)大型活动(20分，可计负分)
1.活动前按要求准将被好节目、训练好学生。不按要求完成任务者视其情况扣2-5分。
2.活动时认真组织学生参加学校组织的各类活动，无故不参加扣10分，敷衍了事者扣3分。
3.大型活动中凡是出现人为因素造成的不安全事故的班级，视
其情况扣1-10分。
4.在活动中获奖，校级一二三等奖分别加5、3、1分，纳入先进考核。
(三)外宣工作(10分，扣完为止，不计负分)
1、校容和班容布置等。以上工作没按要求完成者一次扣2分，应付了事者一次扣1分。
2、凡是县级及以上报刊上宣传班务管理的先进典型事例的，每一次奖3分。
(四)突发应急工作(20分)
根据提速时间的突发性事件。比如甲流防控等。
i. 按要求上报各类数据、缺一次扣1分。
ii. 按要求做好相应的知识宣传，不宣传者扣5分，宣传不到位者视其情况扣1-3分。
iii. 按要求做好相应的防控工作，各类记录、跟踪工作等。视其情况扣1-10分。
iv. 及时配合学校做好应急演练工作。不作为者视其情况扣2-5分。
v. 凡是在突发应急事件中属人为因素造成严重后果的，视其情况扣1-10分，并承担相应的其它法律责任。
(五)其它工作(5分，可计负分)
因校、因时、因地的需要，学校及少先队安排布置的临时性工作，拒绝完成或不及时完成的扣1-5分。完成效果差者扣2分。
四、班主任的奖罚：
1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任
的评比，班主任考核总分名列前10名者，有资格参加优秀班主任的评选。
2、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴。
(1)、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者;
(2)、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者;
(3)、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。
(4)有体罚或变相体罚班中学生的行为者。
(5)学期考核不及格者。