引导语：公司为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，实行了安全科专职安全员工作考核，下面是相关的考核办法，欢迎大家阅读!
安全科专职安全员工作考核办法篇1：
一、 考核形式
1 . 采用百分制的形式进行量化考核。
2 . 本考核工作由公司人力资源部牵头组织，由安全部负责对安全员进行考核。
二、考核项目
百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、公司安全部下发的制度执行情况、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。
三、百分考核具体内容
1. 安全指标15分
安全员所属项目部(部门)全月无安全事故，此项考核满分;若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---15分。
2. 行为规范10分
(1)工作态度，热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责;
(2)认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神;
(3) 遵守公司各项规章制度;
(4) 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风;
(5) 有一项不合格扣减2分。
3 .专业知识10分
(1) 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点;
(2) 具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作;
(3) 对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项;
(4)有一项不合格扣减3分。
4.公司安全部下发的制度执行情况20分
(1)对公司下发的安全要求执行落实工作。
(2)对公司下发的各种验收表使用落实等工作。
(3)配合完成上级临时安排的工作;
(4)对员工进行安全培顺教育，班前教育、技术交底。
5. 检查现场情况20分
(1)每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录;
(2) 现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况;
(3) 检查各工序员工安全操作情况;
(4) 发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范措施;
(5) 检查、纠正现场员工违章作业情况;
(6) 督促安全隐患通知单项目的整改;
(7)建立所属部门特殊作业人员档案;
(8) 健全员工劳动保护用品发放台帐;
(9) 凡不符合情况的，有一项扣减3分;
(10) 对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次;造成事故的，视严重程度扣减10---30分;
(11)由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减2分;
(12) 工作记录与现场检查情况不符的，扣减3分/次。
6. 事故调查分析15分
(1)对所属部门发生的安全事故，要严格按照“四不放过”原则，实事求是的进行调查分析;同时针对事故原因制定相应的整改防范措施，一并上报安全科;
(2) 事故分析报告坚持24小时上报制度。不及时上报，逾期一天扣减2分;事故调查分析不上报的，扣减10分/次;
(3) 调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减5分;
(4) 对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严
重扣减5—15分
7. 其他事项10分
(1)每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科，不交或迟交，扣减2分;
(2)月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项;
五、安全员的奖励与处罚
(1)安全员的奖励与处罚执行公司《安全生产奖惩实施办法(暂行)》的规定。
(2)介于安全员工作性质的特殊性，对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款;对造成事故的，除罚款外，扣除安全员当月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程度参照《安全生产奖惩实施办法(暂行)》的规定予以处罚。
(3)对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，调离其工作岗位。
六、附件：《安全员百分考核表》
绩效考核标准表(专职安全员)
安全科专职安全员工作考核办法篇2：
1、目的
为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进项目安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。
2、 考核形式
2.1 采用百分制的形式进行量化考核。
2.2 由安质部负责对安全员进行考核;安委会主任对安质部部长进行打分考核。
3、考核项目
百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。
4、百分考核具体内容
4.1 安全指标15分
4.1.1 安全员所管段全月无安全事故，此项考核满分;若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---15分。
4.2 行为规范10分
4.2.1 热爱安全生产监察工作，对项目财产和员工人身安全高度负责;
4.2.2 认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神;
4.2.3 遵守项目部各项规章制度;
4.2.4 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风;
4.2.5 有一项不合格扣减2分。
4.3 专业知识10分
4.3.1 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点;
4.3.2 具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作;
4.3.3 对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项;
4.3.4 有一项不合格扣减3分。
4.4 检查现场情况40分
4.4.1 每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录;
4.4.2 现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况;
4.4.3 检查各工序员工安全操作情况;
4.4.4 发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在工班负责人和安质部，采取进一步安全防范措施;
4.4.5 检查、纠正现场员工违章作业情况;
4.4.6 督促安全隐患通知单项目的整改;
4.4.7 建立所属工班特殊作业人员档案;
4.4.8 健全员工劳动保护用品发放台帐;
4.4.9 凡不符合情况的，有一项扣减3分;
4.4.10 对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次;造成事故的，视严重程度扣减10---30分;
4.4.11 由项目部安委会或安质部组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减2分;
4.4.12 工作记录与现场检查情况不符的，扣减3分/次。
4.5 事故调查分析15分
4.5.1 对所属工班发生的安全事故，要严格按照“四不放过”原则，实事求是的进行调查分析;同时针对事故原因制定相应的整改防范措施，一并上报安质部;
4.5.2 事故分析报告坚持24小时上报制度。不及时上报，逾期一天扣减2分;事故调查分析不上报的，扣减10分/次;
4.5.3 调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减5分;
4.5.4 对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严重扣减5—15分。
4.6 其他事项10分
4.6.1 每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全部，不交或迟交，扣减2分;
4.6.2 月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项;
4.6.3 配合完成上级临时安排的工作;
4.6.4 其他工作。
5、安全员的奖励与处罚
5.1 安全员的奖励与处罚执行项目《安全生产奖惩实施办法(暂行)》的规定。
5.2 介于安全员工作性质的特殊性，对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款;对造成事故的，除罚款外，扣除安全员当月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程度参照《安全生产奖惩实施办法(暂行)》的规定予以处罚。
5.3 对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，调离其工作岗位。