企业员工工作岗位的岗位规范，建立起按月度考核、年度审核、达标上岗、优胜劣汰的考核管理机制，以确保企业生产经营工作健康、有序进行，下面是相关的职工岗位考核范本，欢迎大家阅读!
第一章 总 则
第一条：为加强对职工执行岗位规范的考核管理,不断提高企业职工的整体素质，建立起与之相配套的具有有效激励、动态组合、优胜劣汰的劳动用工与分配考核机制，依据保修分公司的实际情况及有关规章制度，特制定本实施细则。 第二条：本实施细则适用于保修分公司所属各单位保修工、辅助工、后勤服务等工人岗位(工种)的职工。 第三条：岗位规范是职工在生产、工作中履行岗位职责、遵守企业规章制度、按要求完成工作任务的基本行为准则和标准。企业对职工岗位规范的考核管理，是依据国家和企业的有关规定对职工所从事生产工作岗位的岗位规范，建立起按月度考核、年度审核、达标上岗、优胜劣汰的考核管理机制，以确保企业生产经营工作健康、有序进行。
第四条：本实施细则同分公司《关于实行劳动合同制度实施细则》和《工人绩效管理实施细则》具有同等约束力，当事人必须严格遵照执行。
第二章 考核内容与扣分标准
第五条：对职工岗位规范考核的内容包括思想政治表现、生产工作业绩和技术业务水平。
第六条：对职工思想政治表现的考核，主要包括遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、树立良好的职业道德及劳动工作态度等方面。 第七条：对职工生产工作业绩的考核，主要包括履行岗位职责，遵守企业安全生产操作规程，文明生产、礼貌服务，保质、保量、按期完成生产工作任务等方面。
第八条：对职工技术业务水平的考核，主要是按照现行的《工人技术等级标准》结合新车型新技术的应用和《实用技术培训讲义》、《新型公共汽车电路及电控技术》进行技术业务理论和实际操作技能的考核。
第九条：对职工岗位规范的考核采取“12分”量化考核方法，凡职工未执行岗位规范的各项规定，月度内累计扣分达到“6分”应免发当月绩效奖励工资，在年度内累计扣分达到或超过“12分”的，应予以优化下岗接受培训，并在本人考核档案中加以登记。
第十条：保修生产考核扣分标准
一、有下列行为之一的，一次扣l 2分：
1、未按规定操作出现保修质量问题造成重大机械、电气和车辆事故，直接损失在一万元以上或造成一定社会影响的;
2、无照移动车辆，无证操作、造成人身伤害、经济损失在一万元以上或造成一定社会影响的;
3、车辆发动前未按规定检查应查项目，造成一万元以上经济损失的;
4、车下修车时方向盘上不挂警示牌和不采取其他安全措施的;
5、派活不干影响生产的;
6、私自甩保以及保修作业甩项、漏项造成事故直接损失在一万元以上或造成一定社会影响的;
7、车辆制动、转向系统等安全部位报修后，发生重大问题造成恶劣影响的责任者;
8、不服从分配、调动，不接受任务，态度恶劣，不服从教育的。
二、有下列行为之一的，一次扣6分：
1、违反保修作业规程，作业中甩项、漏项而出现质量问题的;
2、无证移动车辆，无证操作的;
3、无正当理由造成备份总成供应不及时影响保修生产的;
4、因质量问题造成机械、电气事故，损失在5000元—10000元的直接责任者。
三、有下列行为之一的，一次扣3分：
1、不按规定进行过程检验、检验漏检、不认真如实填写检验记录、对不符合保修作业要求的责任者没有及时要求返工的。
2、抢修组未按规定配齐各种机工具、备份总成影响抢修
任务的;
3、保修作业甩项、漏项的; 4、轮胎例检后发生责任故障的;
5、无正当理由造成保修车辆迟出厂的责任者; 6、有报不修的直接责任者。
四、有下列行为之一的，一次扣1分：
1、车辆维修后，车厢内外不清洁的;
2、检验漏项的; 3、不按规定着装的; 4、未按文明生产规定维护厂内卫生及工作场地脏乱，工具、零件乱放的;
5、未按规定使用、维护量具、工具和设备和设施的;
6、无正当理由延误碎修、配修的;
7、轮胎例检后发生坏胎、亏气的。
第十一条：劳动纪律考核
扣分标准
一、有下列行为之一的，一次扣l 2分：
1、发生工伤事故致他人致残(完全丧失劳动能力)的直接责任者;
2、因工作失职、舞弊给企业造成经济损失一万元以上或造成恶劣影响者;
3、擅自挪用运营或公务车辆以及利用单位设备做私活的;
4、经批准实行“综合计算工时工作制度”的人员，接到公休日停休通知后不到工作岗位的。
二、有下列行为之一的，一次扣6分：
1、旷工一天的; 2、擅离职守、脱岗、睡岗的;
3、班内饮酒的; 4、私自承揽内、外修任务的;
5、故意破坏公物及公共设施的;
6、因工作失职、舞弊给企业造成一定的经济损失或较大影响的;
7、违反安全操作规程和违章指挥造成事故和重大隐患的。
三、有下列行为之一的，一次扣3分：
1、派活不干、派车不走的;
2、不按规定履行请假手续的;
3、违章指挥和违章作业的;
4、工作时间，影响他人工作、不听劝告或威胁、阻碍管理人员管理影响正常生产工作秩序。
四、有下列行为之一的，一次扣1分：
1、发生迟到的、早退的;
2、工作中不按规定配戴使用劳动保护用品、设备的;
3、工作中赤膊、赤足、穿拖鞋的;
4、各种培训班、会议无故缺勤者;
5、因工作扯皮、延误生产的;
6、上班时间睡觉、打扑克、下棋、无事串班组、提前吃饭、洗澡等干与工作无关的其他事情。
第十二条：安全保卫考核扣分标准
一、有下列行为之一的，一次扣12分：
1、受公安机关治安拘留 (含)以上处罚的;
2、因违法犯罪行为被刑事拘留的;
3、因违法犯罪行为被取保候审的;
4、火灾事故、重大治安案件、刑事案件的直接责任者; 5、违章停放车辆造成车辆丢失的;
6、煽动群体闹-事，破坏生产经营、生产设备和工具的;
7、因违反治安、消防法规和企业治安消防管理规定被新闻媒体批评、曝光，造成恶劣影响的;
8、造成重大锅炉、压力容器事故的责任者;
9、煤气中毒、食物中毒和溺水死亡事故的责任者;
10、造成重大机械事故、电气事故的责任者;
11、厂内偷盗或故意损坏车辆设施的。
二、有下列行为之一的，一次扣6分：
1、严重违反企业治安消防管理规定造成后果的;
2、违章使用汽油等易燃液体清洗零部件的;
3、工作中发生治安、火灾事故不按规定处置，造成后果的;
4、违反安全操作规程和违章指挥造成一般事故和重大隐患的;
5、未经许可，私自操作他人机工具，设备，发生事故隐患的责任者;
6、擅自拆除机工具、设备安全装置，使用不符合要求机工具、设备的;
7、造成特种设备安全系统重大安全事故隐患的责任者;
8、违章使用电炉子、电热器和明火作业的;
9、班内赌博、打架斗殴的。 三、有下列行为之一的，一次扣3分：
1、受到治安警告或治安罚款处罚的;
2、故意损坏或擅自挪用消防器材、设施设备的;
3、车辆停放占压消火栓、堵塞消防通道的;
4、严重违反岗位治安防火制度的;
5、私自撬他人工具箱或偷拿他人工具的;
6、私自拆除安全标志的。 四、有下列行为之一的，一次扣1分：
1、违反企业安全、治安消防管理规定的;
2、未按规定锁车的; 3、未按规定锁好公共场所房门、更-衣柜的;
4、未按规定保管、维护消防器材的;
5、警卫人员未履行工作职责的;
6、在生产禁烟区内吸烟的。
第十三条：安全行车考核扣分标准
一、有下列行为之一的，一次扣12分：
1、酒后驾驶车辆的; 2、发生重大交通事故负双方同等责任(含)以上的;
3、非司机开车或将机动车交给非司机驾驶的;
4、无气压驾驶车辆或制动系统发生故障没修复未采取有效安全措施而移动车辆的;