为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，制定公益性岗位考核制度，下面是相关的方案范本，欢迎大家阅读!
一、公益性岗位人员工作职责
1、保安工作职责：负责学校安保、巡逻、外来人员身份登记、开包检查及监控视频监管等维护学校安全的工作。保安岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，佩带袖标，在工作时间内应做到坚守岗位，加强学校区域的巡回检查，负责学生安全;遇到突发事件能够把学生安全放在首位;发现违纪或可疑情况应立即予以制止并或向学校领导及有关部门报告;做好每日交接班记录，确保学校区域的安全;按时开、锁各教学楼及卫生间的门及水阀。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。
2、保洁工作职责：负责打扫、维护学校各楼内及卫生间卫生工作。保洁岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，应按照工作要求和工作时间及保洁次数的规定，完成保洁任务并确保保洁质量，达到学校要求和规定的卫生标准。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。
二、公益性岗位人员绩效考核细则
学校常规性工作绩效考核，含德、能、勤、绩，绩效考核满分为100分，完成和达到下列工作任务及标准的可予以考核;绩效考核金依据公益性岗位人员劳动工作强度分为：保安220人/月;保洁员80人/月。绩效考核金从学校公用经费中支出。由学校总务处根据个人履职情况，按月进行绩效考核，并在校内进行3天公示;工会负责监督，财务室进行绩效考核金发放。
1、德：(25分)
维护祖国统一，加强民族团结，政治立场坚定。不参与宗教迷信活动，不穿戴有宗教迷信色彩的服饰，不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事。遵纪守法，不赌博，不参与不文明、不健康的活动。服从工作安排，不带个人情绪工作。严格要求自己，文明服务，礼貌待人,履行工作职责，同事之间相互团结，严格遵守学校各项规章制度。积极参加学校组织的各项活动。
2、能：(25分)
认真完成本职工作;对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导及学生。工作态度端正，学生及家长无投诉或反映。
3、勤：(25分)
严格遵守学校作息时间，能够准时交接班，不随意脱岗、旷工或无正当理由擅自离岗;有事要履行请假手续。
4、绩：(25分)
服从工作分配，积极主动做事，达到工作时间和工作质量标准规定要求的;爱护工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好无缺无损无尘。
三、公益性岗位人员绩效考核其他事项
有下列情形之一的，可视情况予以扣分处理：
1、人为损坏工作岗位器材者，扣除当月全部绩效考核金;对工作器械没有妥善保管造成损坏者，要照价赔偿;
2、未按作息时间准时上下班、交接班的，每迟到、早退1次扣5分;
3、擅离职守的，1次扣10分;如受到上级有关部门通报批评的，当月绩效考核金全部扣除，并扣除工资300元。
4、工作时间内没有认真做好校园巡视及值班记录;没有按时开展教学楼及教室消毒工作;保洁不到位;绿化三包责任区内的工作未按要求完成;每次扣10分。
5、不服从学校工作安排的，1次扣20分。
6、不按规定着工作服及佩带袖标的，1次扣5分。
7、未做到文明上岗，因工作态度等原因，受到家长及来访者反映投诉并经查实的，1次扣30分。
8、未按规定办理请假手续或因特殊情况事后未补办请假手续的，扣除当月绩效考核金。
9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超过5天，扣除当月绩效考核金的二分之一，将其补发给替岗工作人员。
四、量化计算方法：
个人月绩效考核金=绩效考核金÷100×绩效考核得分
本绩效考核细则自2015年11月15日讨论、修改、通过，于2015年12月1日起执行。
公益性岗位考核制度
一、执行范围：
泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度(每月全勤为22天)：
(一)请假制度：
1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经站长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。
2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假。
3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。
(二)工作纪律制度：
1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到(特殊情况书面请假的除外)，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。
3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。
4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作。
四、考勤纪律：
1、工作作息时间为：上午：08：00 -12：00时。下午：14：00 -18：00时(北京时间)。公益性岗位工作人员必须
做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整。
2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间上下班。
3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求：
1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。
2、本管理制度自2011年4月1日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
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