制衣厂绩效考核制度范本

发布时间:2017-12-15 编辑:晓玲

  员工的绩效考核可以客观评价员工工作绩效,帮助员工了解工作要求,找出差距,促进工作绩效持续提高。下文是有关制衣厂绩效考核制度范本,欢迎大家阅读!

制衣厂绩效考核制度范本

  考核目的

  1、加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解,使上下级形成统一的认识。

  2、加强上下级员工之间的有效沟通,达成管理创新与改善。

  3、客观评价员工工作绩效,帮助员工了解工作要求,找出差距,促进工作绩效持续提高。

  4、通过规范化的考核,客观公正评价员工工作绩效,为薪资调整、绩效奖金发放、异动晋升、员工职业规划等提供依据。

  考核原则

  1、客观原则:所有评估者要做到以事实为依据,尽可能用量化指标来衡量被考核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。

  2、公正原则:评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标,应做到客观、公正,不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。

  3、沟通原则:在考核过程中,评估者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流,评估结果应及时地反馈给被考核者。

  工作职责

  1、厂长:负责组织制定绩效考核方案,组织推进、监督管理本厂绩效考核工作。

  2、人力资源及行政部:协助制定、优化绩效考核方案,开展相关培训及宣贯工作,监督考核过程的规范性和合法性,对考核结果进行审核和备案。

  3、部门负责人:负责本部门的绩效考核工作,并持续提高本部门和下属之工作绩效。

  4、评估者:负责制定直接下属的考核表,对部属进行认真评估,提升绩效及团队士气。

  5、被考核者:以负责的态度,认真进行自我评估,提升自身工作能力及绩效。

  人员分类:

  以制衣厂为区别考核的侧重点不同,将考核人员分为A、B两大类,如下表所示:

分类

人员

A类

工厂六级(含)以下级别员工

B类

工厂五级及以上员工

  考核权限设定

  1、月度考核分两部分:员工自评和部门主管评估(A类职工只需部门主管评估)。

  2、考核权限的分配如下表所示:

被考核者

评估者

审批人

六级(含)以下

级别员工

被考核者直接上司

评估者上司

主管(五级)

主任(四级)

部门经理(三级)

主任(四级)

部门经理(三级)

厂长(二级)

部门经理(三级)

厂长(二级)

厂务总监(一级)

厂长(二级)

厂务总监(一级)

 

  考核内容

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