员工的绩效考核可以客观评价员工工作绩效,帮助员工了解工作要求,找出差距,促进工作绩效持续提高。下文是有关制衣厂绩效考核制度范本,欢迎大家阅读!
考核目的
1、加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解,使上下级形成统一的认识。
2、加强上下级员工之间的有效沟通,达成管理创新与改善。
3、客观评价员工工作绩效,帮助员工了解工作要求,找出差距,促进工作绩效持续提高。
4、通过规范化的考核,客观公正评价员工工作绩效,为薪资调整、绩效奖金发放、异动晋升、员工职业规划等提供依据。
考核原则
1、客观原则:所有评估者要做到以事实为依据,尽可能用量化指标来衡量被考核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。
2、公正原则:评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标,应做到客观、公正,不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。
3、沟通原则:在考核过程中,评估者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流,评估结果应及时地反馈给被考核者。
工作职责
1、厂长:负责组织制定绩效考核方案,组织推进、监督管理本厂绩效考核工作。
2、人力资源及行政部:协助制定、优化绩效考核方案,开展相关培训及宣贯工作,监督考核过程的规范性和合法性,对考核结果进行审核和备案。
3、部门负责人:负责本部门的绩效考核工作,并持续提高本部门和下属之工作绩效。
4、评估者:负责制定直接下属的考核表,对部属进行认真评估,提升绩效及团队士气。
5、被考核者:以负责的态度,认真进行自我评估,提升自身工作能力及绩效。
人员分类:
以制衣厂为区别考核的侧重点不同,将考核人员分为A、B两大类,如下表所示:
分类 |
人员 |
A类 |
工厂六级(含)以下级别员工 |
B类 |
工厂五级及以上员工 |
考核权限设定
1、月度考核分两部分:员工自评和部门主管评估(A类职工只需部门主管评估)。
2、考核权限的分配如下表所示:
被考核者 |
评估者 |
审批人 |
六级(含)以下 级别员工 |
被考核者直接上司 |
评估者上司 |
主管(五级) |
主任(四级) |
部门经理(三级) |
主任(四级) |
部门经理(三级) |
厂长(二级) |
部门经理(三级) |
厂长(二级) |
厂务总监(一级) |
厂长(二级) |
厂务总监(一级) |
考核内容