实践部干事考核制度范本

　　绩效考核是人员职务升降的依据，下文是有关实践部干事考核制度范本，欢迎大家阅读!

　　实践部干事考核制度范本篇1：

　　一、总则

　　“无规矩，不成方圆”为了加强部门内部团结、促进部门发展、提升部门形象和培养新一代接班人，我部门特制定本章程来严格要求部门成员。

　　二、职能性质

　　组织策划暑期社会实践活动，汇总各社会实践队伍材料、社会实践活动评定工作的开展以及实践成果的展示，搭起广大青年团员接触社会、服务社会的桥梁，促进广大团员青年投身社会实践，培养青年团员奉献精神和开创精神;组织校园十大自强之星、家教到社区、特殊学校联谊、业余兼职平台、暑期实践挂职锻炼等活动，使其在社会实践中不断充实完善自我，提高社会责任感和科学实践能力。

　　三、 部门内部守则及制度

　　(一)活动守则

　　1.积极配合团委工作，按时保质完成任务，组织开展好系学生会相关活动，积极配合各部门工作;

　　2.举办活动之前或有好的想法，要与上级通告，积极听取意见及建议;

　　3.开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊情况改变方案须经上级同意，例会中活动组织人要汇报活动开展情况;

　　4.活动结束后，应及时总结经验，整理好资料并如实写出总结及心得等，及时交于办公室存档。

　　(二)日常管理

　　1.部门成员应相互尊重，下级服从上级;

　　2.成员之间和睦相处，严以律己，宽以待人;

　　3.在与其他部门人员交流中应保持谦逊有礼的态度，以诚相待，对于学院在工作上的意见与建议予以及时的回应，并为他们的工作的开展提供有效的支持与帮助;

　　4.在各种活动中，让本部门干事共同参与和组织，着重培养和加强他们的合作意识;

　　5.加强本部门内部建设，让干事们加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进;

　　6.成员在部门锻炼期间，要做到工作和学习两不误，同时加强与其他部门成员之间的联系;

　　7.例会时不得无故缺席、迟到和早退，如遇特殊情况请假必须提前请假，并说明请假原因，不得找人代请，旷会或迟到都要记录到会议记录本里，每个人准备一本会议记录本(工作笔记本);

　　8.每次开会带好笔记本，及时做好会议记录。每个成员轮流做好会议记录为部门积累活动资料，以便年末做总结;

　　9.对会议内容有意见者，又不方便在会议上公开说明，可私下与部长交流，不得私下交头接耳确保会议效率;

　　10.对工作认真负责，态度积极努力。工作积极务实，及时处理好各项工作，无理由不得推让。工作时要互相帮助，团结协作。如有遗留工作需及时汇报，并予其他适当时间及时处理或换与另外干事处理;

　　11.干事将一周的工作总结汇报给部长，将工作中的

　　疑难问题提出，并提出自己的解决方案以供参考讨论。会议会不超过一个小时;

　　12.定期开展交流会，加强上下级之间的沟通，听取双方意见及想法，鼓励干事积极大胆创新;

　　13.实行考核制，从例会到场率、活动参加次数、任务完成效率以及平时综合表现等方面，全面考核，并且奖惩分明;

　　14.端正态度，放正心态，认真单纯做事，礼貌谦虚待人，维护好学生会成员的良好形象;

　　15.以上绝大部分试用于实践部全体成员。

　　备注：本规章制度尚存不足，视具体实践情况再作修改。

 

　　实践部干事考核制度范本篇2：

　　一 目的：为了在两个月的试用期期间找到适合实践部的人才。

　　二考核对象：教育科学学院学生会实践部部长、副部长、干事

　　三 考核原则

　　1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。

　　2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

　　四、考核说明：

　　1、成员考核实行“百分制”;

　　2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作;

　　3、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下(含65分)综合评定为不合格，70分 — 85分(含85分)的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀;

　　4、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答;

　　5、本规定解释权归院实践部。

　　五、主要考核内容：

　　1、个人素质方面：德(思想品德)、识(学习成绩)

　　2、工作方面：勤(考勤情况)、绩(工作绩效)

　　相关硬性考核条件：

　　1、有旷课记录、不良诚信记录、或受到两次(含)以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀;

　　2、学习成绩未在班级排名前50%名者，考核结果不得优秀;

　　3、违反校纪、校规或受到警告(含)以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职;

　　六、考核内容

　　考核制度有两部分：个人素质考核(思想素质考核、学习成绩考核和学风考核)和工作考核(例会考核、活动考核、值班考核)。具体如下：

　　个人素质考核方面

　　(一)、思想素质考核

　　1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养(满分5分);

　　2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣2分;学院通报批评累计达到2次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职(满分7分);

　　3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人(满分3分);

　　4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象(3分)

　　(二)、个人能力方面考核

　　1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识(3分);

　　2、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解(3分);

　　3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好(3分);

　　4、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在80分以上，得3分;b、学习成绩平均在70分 — 79分之间，得2分;c、单科有不及格现象为0分;

　　5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心(2分);

　　6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用(2分); 工作考核方面

　　(三)、例会考核(10分)：

　　1、例会缺席者(无故缺席)每次扣2分，早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分;

　　2、参加会议人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席;

　　3、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分;

　　4、凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假;

　　5、布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。

　　(四)、活动考核(10分)：

　　1、活动缺席者(无故缺席)每次扣2分，早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分;

　　2、参加学生会举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违反者每次扣1分;

　　3、具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系(2分);

　　4、具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案(2分)

　　(八)、值班情况(10分)：

　　1、成员在轮到值日时，无故不值日者，一次扣2分;

　　2、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分;

　　3、值日人员迟到者扣0.5分;

　　4、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录(借用部门、借用人、借用时间、归还时间)，如果损坏应做好相关记录，违者扣2分;

　　5、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。

　　七、考核结果 ：

　　将各项考核成绩累加。

　　单位：教育科学学院实践部