绩就是业绩，体现企业的利润目标。效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。下文是小编收集的宣传部考核制度方案范本，欢迎大家阅读!
宣传部考核制度方案篇1：
一、考核对象：学生会宣传部全体干事
二、考核方式：累计记扣分制
三、考核内容：
(1)工作方面：
1、对于所做的工作认真负责，作到保质保量完成工作，不推脱，不拖欠加1分。
2、积极向部里提供合理的意见和建议，能及时同部长或副部长反映问题有创新精神，能够及时发现部中工作的不合理处，并及时指出加1分。
3、能积极配合本部及其他各职能部门的各项宣传工作，虚心听取学生会的各种意见，能与其他部门较好共同完成各项活动和事件加1分。
4、处理问题要效率高、速度快，并勇于开拓和创新加1分。
(2)学习方面：
建筑工程学院学生会
1、每旷课1节扣1分，迟到、早退各扣0.5分。(具体参照自律简报)
(3)出勤方面：
1、按时参加本部召开的例会，有事需先请假。无请假缺席者每次扣1分，迟到者扣0.5分。
2、积极参加本部、学生会、学院组织的各项活动，有事需请假。每缺席一次扣1分迟到者扣0.5分。
有下列情况之一者考核成绩不能为优秀：
1、因违反学校、学院各种规定而被处分者
2、无故缺席会议2次、累计4次迟到、早退者;(由本部自行记录)
有下列情况之一者可在评选优秀干事时享有优先权
1、参加团校、党校培训获优秀学员称号者。
2、对本部、学生会工作有突出贡献者。
3、在校、院组织的活动中获得较好成绩者。
四、考核方法：
考核时间：每学期期末或下学期初。
考核形式：由部长和副部长组成考核小组，根据平时表现及书面材料，公平公正地评出具体分数并予以公布，并上交有关部门备案。
宣传部考核制度方案篇2：
一、 考勤
1、凡例会、活动、日常工作、值班缺勤者(第一次口头通知，第二次严重警告，第三次交由系里处理)。
2、不准无故请假(无特殊情况不准请假)。
二、对待本部门的工作态度
在工作中必须服从组织，全心全意为各团总支学生分会部门服务，对待工作热忱、积极、认真、细心、坚持。争取将工作做到最好，以全身心的热情来对待每天的工作。
三、开展活动工作的积极性
学校组织社团开展的一切活动，要积极参加和配合，遵守纪律。系部开展活动成员要积极配合、协助完成各项工作。
四、自身形象建设
我部成员在与同学接触开展工作时，必须注意自己的言行举止，不得与同学争吵发生不如意的事，不得摆架子，要时刻记住我们的宗旨。无论何时何地都要以良好的形象服务大家，不得做有损组织形象的事情。用全身心的爱来迎接每一天。
以上规则请本部成员自觉遵守、严格要求。
各班考核制度
各班级以量化为考核的具体形式，量化总分为20分。其中包括文章通讯类占4分、板占7分、宣传委员例会占5分、工作表现占4分。
考核分值说明：
1、 文章通讯类不以数量定好坏，以文章的质量区别优劣。每周按时上交2篇文章1篇通讯的不加分也不减分，不按时按量上交文章和通讯的班级每次扣2分，扣完为 止;按时按量上交文章并且有文章或通讯被院选取的班级加分，每篇文章(通讯)加2分。每周无特殊情况每班级都必须按时按量上交文章与通讯，如有特殊情况另行通知。
2、 黑板报主题鲜明，特色突出，获得院的好评的为优秀，每次酌情加分，最高不超4分，最低不低于2分;不按时完成黑板报的班级每次扣2分，按时完成但黑板报存在不足视情况给予减分或不扣分。
3、宣传委员每周周日晚7：45分例会，无故不参加者，每次扣2分，迟到者每次扣1分。每次按时积极参加例会的班级将给予満分。
4、工作表现是根据各班级对待宣传工作的认真程度，工作完成的质量，工作是否按时完成等具体情况成动态变化的。对待宣传工作态度端正，积极主动，保质保量完成 工作任务，积极参加院系组织的各种活动，能为宣传工作提出具有建设性意见的为优秀(3.5-4分);工作能够按时按量完成，对待宣传工作的一定的积极程度 的为良好(2.5-3分);不能按时按量完成工作任务，对待宣传工作不认真的、不积极的为不及格(0-2分)。
以上各规定最终解释权为物理与电子工程系团总支宣传部所有。