随着我国经济的不断发展，我国各项事业都得到了飞速的发展，其中，我国企业在实际的发展过程中已经发生了一定的改变，最为明显的就是企业与企业员工之间关系的变化，在现代企业发展中，人力资源管理对于企业的重要性...

一、总则 1、本制度所设定考核分如下几种： （1）转正考核； （2）专业考核； （3）晋升考核； （4）月度绩效考核； （5）年终绩效考核。 2、公司行政人事部负责对整个考核工作的组织、实施、监督、总结汇报及归档工...

摘要 ：在企业人力资源管理实践中，对营销人员的绩效考核尤为重要，直接关系到企业营销业绩的好坏和营销利润的大...

摘要： 绩效管理是目前我国比较公认的提高行政效率的重要手段之一，目前我国大多数的普通高校都采用绩效管理系统对教师的教学、科研等相关能力进行定量化的评价。对高校体育教师采用绩效管理体系可以督促其提高教育...

摘要 ：在市场经济大潮中，企业与企业之间竞争愈发激烈，企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，就要不断提升企业的绩效。实践证明，通过绩效管理是提高企业市场竞争力的有力途径之一。绩效管理可以激励员工，增强凝...

摘要 ：绩效考核对于企业发展产生深远影响，在本次研究中，本文结合烟草工业企业的实际情况，阐述了其绩效考核的相关问题。文章先介绍了烟草工业企业现阶段绩效考核中存在的问题，再结合企业管理的实际要求，对烟草...

一、绩效考核管理体系在企业中的构建 绩效考核是企业管理工作的一项重要内容。考核评价的结果，不仅是对各单位全年工作任务和日常综合管理执行情况的认定和评价，而且还涉及员工切身利益，因此，构建科学的绩效考核...

摘 要： 绩效考核作为企业绩效管理的一个重要手段,位置越来越显重要。而基层单位作为企业的单元,经营绩效的好坏直接影响着企业的经营绩效,如何做好基层单位绩效考核工作是各单位长期以来研究的一个课题。近年来，为...

1企业人力资源绩效考核机制不健全 部分企业领导经营理念落后，仅注重眼前利益，没有对企业做长远规划，通过简单的经济报酬使员工为企业更好地服务，认为企业和员工的关系就是雇佣与被雇佣的关系，不考虑满足员工的精...

绩效考核和薪酬管理相挂钩是一种很有效的提高工作人员工作效率、客观评价员工工作成果并激发起工作积极性的管理手段，从另一个方面来讲还能帮助企业实现更大效益的提升。因此，在事业单位中试试这样的薪酬管理制度是...

摘要 ：本文结合项目管理的实际经验，探讨项目管理绩效考核工作中存在的问题，分别从绩效考核目标的确定、绩效考核计划的制订、阶段性绩效的评估以及总体绩效的评价等四个方面探讨了绩效考核的具体方法。 关键词 ：...

摘要 :本文基于集团公司进行集团业务绩效考核的视角，结合企业利益相关者的理论分析，在了解了集团公司对于子公司进行绩效考核活动的基本情况以及现存的一些问题之后，站在集团公司利益相关者的立场展开分析，有效结...

今年以来，我区以排查治理重大安全生产隐患为突破口，扎实推进排查治理工作，力求做到传达上级精神到底，教育培训到边，排查整治隐患到点，工作措施落实到位。对照衡安委[20**]1号文件，自评今年的安全生产工作绩效...

根据**市和食品药品监督管事局文件精神、贵港市食药（20XX）13号文件等有关文件精神，为充分调动我院员工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，提高服务水平和工作效率。结...

绩效考核工作办公室于今年6月底成立，主要承担绩效考核和城市管理考评两个方面的工作职能，5个多月来，绩效办全体成员齐心努力，共同推进了各项工作的落实，较好地完成了各项工作任务。 一、绩效考核工作 1．科学设...

在知识经济时代，企业必须在上司管理者与下属员工之间，建立一种长期的对等合作关系，围绕着提高整体绩效展开循环管理。 在知识经济时代，企业必须从“绩效考核”转向“绩效管理”，通过管理者的努力，释放员工的能...