以科学发展观为指导推动人事考核培训工作大发展学习心得

时间:2018-11-09 培训发展 我要投稿

  在学习实践科学发展观活动中,我局确定了“把握机遇,提升服务,促进发展”大讨论主题,针对新形势下人事编制工作的新要求,结合县直单位民主考评百名股长活动要求,结合本股室工作职能和具体业务,就如何以科学发展观为指导,推动考核培训工作大发展谈几点个人认识。

  一、坚持解放思想,在强化服务上下功夫

  解放思想,就是要打破习惯定势和主观偏见的束缚,研究新问题,解决新问题。通过解放思想大讨论,使我们进一步查找工作中存在的问题,进一步统一思想、理清思路、谋划发展,在思想认识上有新提高,在思想观念上有新转变,在谋划发展上有新思路,在完成工作上有新姿态。作为从事考核培训工作人员,要以思想的解放来实现观念的更新,来推动工作的科学发展。

  第一,要树立服务为先理念。考核培训工作是面向全体机关事业单位工作人员,面向各类参训学员的工作,涉及面广,牵动性大。这就要求我们必须牢固树立服务为先得理念,服务要主动、热情、文明、规范,切实推动工作科学发展。

  第二,要创新服务方式。以人性化服务为要求,通过网络、简报、现场答复等途径,宣传考培政策,推进服务承诺制,想群众之所想,急群众之所急,真正使考核培训工作深入人心。

  第三,要转变工作作风。严格执行岗位责任制、首问责任制、一次性告知制等制度,认真落实县效能建设有关制度和措施,切实转变工作作风,不拖拉、不推诿、不扯皮,提高工作效能。

  二、坚持以人为本,在为民办实事上下功夫

  考核培训股主要是研究制定公务员和专业技术人员、职员及工勤人员的考核、培训等单项法规的实施办法并组织实施,负责组织、指导、协调全县专业技术人员继续教育工作。针对工作职能和业务要求,在解放思想的前提下,坚持以人为本,在为民办实事上下功夫。

  1、严格履行职责,坚持依法办事。认真全面履行法律、法规赋予本股室的职责,做到服务到位、管理到位,对职责有交叉的,主动与有关部门协调配合,保证履职到位。坚持依法办事,做到程序合法,公开、公正、公平。

  2、简化办事程序,坚持以人为本。以简化办事程序为重点,认真落实“五办”作风,对一次性能办结的问题“立即办”,对一时难以办结的问题“限时办”,实现服务发展、群众满意的目标。

  3、搞好政务公开,坚持勤政廉政。

  一是按照相关规定,多途径、多形式向社会公开政策规定、收费项目、收费依据、收费标准,办事程序和服务承诺等,便于大家了解考核培训工作。

  二是加强学习,钻研业务,提高驾驭工作的能力。三是恪守公道正派的职业道德,自觉加强品行修养和党性锻炼,坚决抵制吃、拿、卡、要等不良作风。

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