中国的培训行业经过十几年的快速发展，已经进入了一个完整竞争时期，在这个时期内可谓是百家争鸣，各显神通。但是，在看似繁荣的培训市场的后面却暗藏怪事，一个乳臭未干的毛头小子，转眼之间可能就变成了你不得不张大嘴巴才能看得清楚的培训大师。这方培训女皇刚刚谢幕，那方培训女神又闪亮登场。一个再也看不清楚方向和目标的培训业，变得似乎让人无法揣摩。让我们来了解一下几个主流的培训模式吧！
一、搞怪、无厘头渐成主流
现在的培训似乎不讲几个黄色笑话，不搞几个无厘头式的互动，就不能被称为是培训，没有几个似乎触电门状的助教，声嘶力竭般的呐喊，没有几个“小沈阳节目”中保镖状的助教之外，培训师就没有了样子，似乎一场培训，不带几个助教，那就不叫气派，没有几个创新的黄色笑话，那就不叫有水平。在这个充斥着各种搞怪，无厘头的培训环境下。很难想象，参加培训人员所要关注的重点会发生什么变化，培训变成了杂耍般的时候，那么还不如去看西方的小丑节。几个故事（有的称为案例），就可以一天十几万的报价，杀你可谓没得商量。更为让人费解的，所谓成交千万的培训大会，都是在近似乎侮辱人格的环境下，做出的被迫成交，有的人还给他冠以美名----压力成交。
二、传统、咨询型无处遁形
教授型学者和咨询型学者由于具备比较高的理论和实践高度，曾几何时是企业培训方面的主力，但随着时代的变迁，这些人由于没有高超的培训现场的运作能力。越来越变得不让人待见。一场非常具有理论和实践高度的咨询式的培训课程，在搞怪、无厘头的运作模式下，显得是那么苍白，那么无助。因为，大部分这种资历出身的培训师，由于没有具备非常高超的现场作秀能力，没有高超的讲授无厘头笑话的技巧。尽管非常具有理论和实践高度，也难获得自己的生存空间。