培训需求分析报告
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文案名称 |
一线生产人员培训需求分析报告 |
编号 |
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执行部门 |
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一、目的 为了提升企业一线人员的整体素质，保障将一线生产员工培训与开发工作的落实， 年 月 日，人力资源部着手对一线生产人员进行培训需求分析。 二、调查对象 企业一线生产员工（共计 人）。 三、调查方式 本次调查采用问卷调查法，共发放问卷 份，收回问卷 份，其中有效问卷 份。 四、员工状况分析 （一）岗位任职时间分析 本企业一线生产人员的岗位任职时间分布情况，具体如下表所示。 员工岗位任职职责时间调查表
（二）员工年龄结构分析 通过调查可知，一线生产人员的年龄结构如下表所示。 员工年龄结构调查表
五、培训需求分析 （一）培训方式选择 经调查可知，有 %员工选择在职培训， %的一线生产人员倾向于在职社会培训，另 %的一线员工选择脱产培训。 （二）授课方式 根据调查结果，有 %的员工选择讲授方式， %的员工选择经验交流的方式， %的员工选择实地操作的方式。 （三）师资选择 师资的调查结果如下表所示。 师资需求调查分析结果表
（四）培训课时数 一线生产人员课时数的选择结果，如下表所示。 培训课时调查分析结果表
（五）培训频率 对一线生产人员培训频率的调查结果，如下表所示。 培训频率调查分析表
（六）培训内容 对培训内容的调查结果分析情况，如下表所示。 培训内容调查分析表
六、培训建议 （一）培训方式 %的一线生产人员倾向于 培训，所以本次 的培训形式以的方式进行。 （二）培训时间和频率 一线员工多倾向于选择在生产淡季的下班时间和周末进行，每次培训为 小时，每 培训一次。企业给予一线生产人员一定的培训补贴。 （三）培训内容与课程设计 根据一线生产人员的培训内容需求调查结果，一线人员对 内容比较感兴趣。因此，企业可以在培训内容和培训课程的选择上多倾向于此类内容。 |
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