人才作为企业的主要组成部分，承载着企业的文化和理念，员工整体的素质高低对企业劳动生产率、企业综合实力都有着重要的联系，为更好的培养企业职工，不断的开展企业员工的培训工作，促进企业职工队伍整体素质的提高，更快更好的使企业员工适应现代社会主义市场经济的发展趋势和技术要求。以下是yjbys小编为您收集整理的企业职工培训方法，欢迎阅读借鉴。
1.加强企业师资力量的建设。
企业职工教育不是简单的进行业务的讲解，而是要不断的进行知识技能、职业道德、创新能力等的培训。因此，要加强师资队伍的建设，选择精通企业各项业务或者企业内部优秀职工，将自身在企业中的实践经验和理论知识讲授给新的员工，除此之外，也可以聘请其他企业的资深人员，进项理论的指导和实践的探索。
2.规划和完善企业的培训对象、内容和方法。
企业职工的培训主要是以开展多样化、多形式、多内容的教育工作为主，以适应企业员工的各项工作需要。当前最为普遍适用的是适应性岗位的培训工作，主要是这种方式能够加大企业的领导、管理人员的岗位培训需要，提高其专业技术、管理能力;也能对企业一线的技术人员进行相关的培训，培养他们的专业技术、脱产培训、技术技能、职业技能等，更为根据企业员工的特点进行培训工作。其次，是对企业短缺的人员进行培训。
从事关键性岗位的企业人员，由于缺乏相关的经验，若是未经培训，是不能够进行上岗的，这就需要企业对特殊岗位的人员进行相应的培训工作，提高这类员工的专业技术能力和特殊工作处理技能。再次，就是新进企业人员的岗位培训。对于刚刚进入企业的大学生来说，各项事务还不熟悉，这时候进行专业的职工培训是至关重要，这时候，要进行正规、专业的训练，对企业新员工进行各项培训，促进新员工更快的适应企业的文化和发展。
3.加强企业领导对培训工作的重视。
企业的领导首先要认识到企业培训工作的重要性，将职工培训工作规划到企业发展的进程中，做好职工的教育培训工作，使得在企业不断的获得收入和产品质量提升的同时，也要将职工的培训工作有序地进行，将企业职工培训工作的各项任务得到有效的落实。
4.依照相关法律规范企业培训工作。
职工的教育培训需要相应的投资监督机构，保证经费使用合理。职工的教育经费要严格根据国家企业教育培训的工作经费的运用规则，来进行企业职工培训的安排和使用，真正做到将教育经费用到企业员工的培训中去，真正用于教学发展。规范企业的生产经营和发展秩序，也都要在国家的发展规律中展开，各项工作要不断的正规化、完善化、法律化，规范企业职工的培训行为，促进培训质量的提高。
5.完善、加强员工的奖励政策和管理机制。
企业要根据员工在培训和日常工作中的表现，进行适当的奖励和管理。企业要完善职工教育的奖励和管理体系，完善职工的培训工作、考核制度、薪资待遇等基本工作，用以促进企业员工参加培训的热情，激发企业员工的学习态度。