导语：随着社会发展速度与进程的加快，人们潜在的内质也在不断的提高。企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低，而企业员工素质的高低除了个人的内在素质外，不断地进行企业员工的知识培训也是提高企业员工素质的最好途径。认真做好员工培训工作，不仅是满足员工自身发展的需要，也是满足企业长远发展的需要。
一、当今企业发展需要高质量的员工培训
现代企业要求组织有高质量的人力资源储备和有持续学习能力的员工。高素质的人才来自于国家的教育发展程度以及企业或组织日后的继续培训，特别是后者更为重要。在信息技术高度发达的知识经济时代，科学技术高速发展，每个人在一生的工作生涯中，必须随时接受最新的教育，必须持续不断地增强学习能力，才能获得成功。终身学习培训在今天，已成了人们生存的基本手段，可以说，一个人从进入某个单位开始，就要参加各种类型的接连不断的培训和学习，贯穿一生。
二、员工培训有利于员工的职业生涯发展
对员工而言，每个人都有从工作中得到成长、发展和满意度的愿望和要求，为了实现这种愿望和要求，他们不断追求理想的职业，设计着自己的职业目标和职业计划。企业通过给予员工多方面的指导与培训，帮助他们实现个人职业目标。不但使他们在知识和技能方面有所提高，自信心增强，而且也感到管理层对他们的关心和重视;员工培训还可以帮助员工充分发挥和利用其人力资源潜能，更大程度地实现自身价值，提高工作满意度，增强对企业的归属感和责任感。
三、技术的突飞猛进促使培训方法不断创新
培训的技术方法和手段是实现培训效果的载体，它往往能部分决定培训的效率。比如，在培训理念的驱使下，现在很多机构引入了案例教学、管理游戏互动、分组活动、情景模拟、互联网远程培训等方法以及采取多媒体辅助展示手段，增强了课程内容的吸引力和教与学的互动效果。这些培训创造最大限度接近现实的工作环境、工作条件，根据不同的培训内容进行“实战式”的训练，提高受训者的智力或技能，培训效率上了一个新台阶。培训方法和手段的创新导致服务产品的创新。
四、企业员工培训的方式灵活多样，并呈现高科技和高投入的趋势
传统的培训方式主要是课堂教学及车间实习、师傅带徒弟;现代企业采用了更加灵活多样的方式，并引入了许多现代化的方法与手段，如视听教学、模拟演习、研修讨论、职务轮换、自我测评、基层锻炼、挂职锻炼、游戏、电脑化培训、互联网培训、情景模拟、行为模拟等等，使培训更加吸引人，效果也更好。另外，企业培训呈现高科技和高投入的趋势。利用高科技来丰富培训的手段和提高培训的水平，是近年来国际上兴起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用为企业培训的工具，如运用光盘进行人机对话、自我辅导培训，利用终端技术互联网进行规模巨大的远距离培训等等，都使培训和教育的方式产生了质的变化。这种技术创新，使员工获得新知识和新技术的速度大大加快，员工可以在任何时候和任何地点不受限制地学习知识和技能，使企业可以迅速适应市场的快速变化，把握市场运作的先机。
五、员工培训向深层次、全员培训和资格证书培训方向发展
许多企业已将企业员工培训向各个领域渗透，其内涵已远远超过培训本身。比如，一些企业除了员工知识和技能的培训，还通过一定的形式，向培育企业文化、团队精神、劳资关系等方向发展，使企业管理行为进入更深层次的领域，这是一个具有重要战略意义的发展趋势。
企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训，由企业员工培训发展到相关人员培训。以前，我国企业员工培训主要针对生产工人，当时有学徒制度、企业技术训练班、员工夜校等。现在我国吸收和引进了国外全员培训和终身教育、继续教育的观念，逐步形成了包括工人岗位培训、班组长培训、专业技术人员继续教育、管理人员培训在内的比较完整的培训体系。
在当今经济环境下，现代企业对人才质量的要求越来越高;同时，企业对员工的培训也越来越重视。人才是企业发展的动力与源泉。因此，企业在获得优秀人才后，还需不断地进行教育、培训，以适应不断变化的社会市场的要求。