导语：遵循“人才是企业最核心竞争力”的理念，公司为员工提供多层次和全方位的培训，为员工个人发展提供多种晋升通道，让员工伴随着公司的发展而不断成长，同时不断成长起来的员工又反哺促进公司快速稳健的发展，员工与公司相辅相成，共创辉煌。
一、 百世培训课程体系
百世提供全系列的培训课程体系，从面向所有员工的通用系列培训，到管理系列和专业系列的发展系列培训，还提供员工参加全脱产的外训机会。给您职业生涯发展通道上提供最强有力的支撑。
二、 重点培训项目
1. EAGLE百世经理人培育项目
EAGLE全称是BEST EAGLE PROGRAM即百世经理人培育项目，是人力资源部倾力打造的百世储备人才培养项目，项目目标是在4～30个月的周期内培育出百世自己的中层管理者。项目面向百世员工、具有两年以内工作经验的社招员工和无工作经验的应届毕业生三类人群，通过“雏鹰助飞”和“雄鹰展翅”两条路径，让参训学员在专业知识、专业技能、职业素养和管理技能等方面得到全方位的提升和发展，最终培养出能够胜任中层管理岗位的百世经理人。
2. GOLD金牌基层管理者培训
GOLD全称是Guide of Outstanding Leader Development，金牌基层管理者培训。是一个面向基层管理者和储备人才，涵盖基础管理、办公技能和业务知识，通过两个月的培训，旨在为公司发展提供高质量后备人才的培训项目。
3. BLOOM卓越经理人训练营
BLOOM 的全称是Best Logistics Double Outstanding Manager，百世卓越经理人培训。是一个面向百世中层管理者培训，通过为期七个月的培训，主旨是使参加培训学员可以准确定位自身角色，掌握管理常用工具方法，提升自身管理能力。
4. KYLIN麒麟百世业务骨干培训
KYLIN麒麟百世业务运营骨干培训，项目面向应届毕业生、百世业务部门员工及有过快递行业工作经验的社招员工三类人群，目标是通过为期四个月的培训，培养一批兼具业务实操能力与综合管理素质的一线运营骨干。