企业培训很多员工都会抱怨说无趣加无用，很可能是你一开始就没有吸引他们进入都培训中。下面是yjbys小编分享的25个典型的培训开场方式，更多内容请关注中国人力资源网。
1、 直接进入话题本身 开门见山，极具吸引力
如果您的话题比较新颖，不妨开门见山直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子，这样立即展开主题，节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：
我们如何才能学好口才?
团队建设对企业发展至关重要;
今天主讲两个字：创新!
2、 激发兴趣的内容提醒 试着先把重要问题抛出来
把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。比如：
2008年5月12日——我们永远不会忘记这个日子;
你知道吗，每四人中就有一个是近视眼?
3、 提出短问题 短平快的问题，容易参与
其实前面两点案例中都有提问的形式。提问的好处是：与参与者建立联系、激发兴趣、营造氛围、赢得期望、引导听众思考、同时给自己减压。
提出实实在在的问题，无论是开放式的还是封闭式的，都可以，但必须是切实的关乎听众的，尽量问短平快的问题比较好，听众容易参与，连续提问互动性更强。在我们的具体课程里，会重点训练提问的技巧。
4、 以历史事件开头 听众们普遍喜欢
历史事件，是大众普通喜欢的话题，加以一些自己的评论效果更好。比如：谈宇宙的起源作为引子;谈人类的发展;谈历史的变迁;谈古代的案例等等，都是比较好的切入口。
5、 赞美加鼓动 溢美之词永远不多
赞美很容易打破演讲者与参考者的坚冰，让参与者感到自己的价值得到了认可，鼓舞性的问候，是最好的暖场方法：
给自己的一个热烈的掌声
让我们彼此握一下手，互动一下
你们是最棒的
我们每个人都是追求成功的人士
等等，这样的开场白容易获得听众的认可。
6、 危机意识的开场白 “起来!不愿做奴隶的人们!”
中华民族到了最危险的时刻——唱这样的歌词能够激发我们的斗志，同样危机意识的开场白，可以起到很好的警示作用，比如：
对公司来说，现在已经到了千钧一发的时刻了!
我们真的处在生死边缘线上!
无法沟通，我们连禽兽都不如!
地球到了崩溃的边缘!
等等，都能够一下子吸引听众的注意力。
7、 开场从故事法入手 笑话、寓言、小插曲等
如果你是个讲笑话的高手，那么不妨一上台先讲个故事或是笑话，这样调节一下气氛比较好。当然，避免低级的或是贬低人的笑话。有时讲自己的蠢事，自我解嘲，效果更好。
8、 共同的经历 带入感比较强烈
演讲开始，让大家回想一件大家共同的经历，而且每个人都愿意回想的事情，很容易建立起一种共鸣：
大家回忆一下，一年之前，我们开始上马之时，那时候我们一起泡方便面的情景;
想当初，我们在初中时情窦初开，你还记得那个同桌的她么;
我们一起回想一下，国庆大阅兵的神圣时刻……
和参与者一起回想，一起激发共同的火花，效果就很好了。
9、 视听效果开场白 情景再现，引起注意力
先展示，或是道具、图片、幻灯片、景象等，或是听觉：音乐、情景再现、声音再现等，来引起听众的注意力也是非常好的开场白。
还可以用言语引导景象：
请大家想象一下周总理那个光辉的形象!
请大家想象父母亲的那张面孔，等等。
10、 个人坦白 自信的表现
一上台先承认自己的一个盲点或是一个不足，在自我解嘲中开始进入主题演讲。先敢于承认错误，其实是一种自信的表现。当然，不要表现得过分谦虚，而是实话实说。
11、 新事件、新闻 即兴发言，信手拈来
当下国际、国内有什么重要新闻，立即拿来即兴发言，作为引子，这是一种信手拈来的功夫，可以引起听众积极的参与。比如：
各位，金正日刚刚去世了，朝鲜的冬天来临了!
今天的《商报》头版头条是……，
今天早上的最新新闻说……，
还可以直接把报纸带来，这样更有真实感。当然，引导很重要，你的新闻要为你的主题服务。
12、 “请你设想一下……” 把话语权转嫁到观众身上
演讲者创造情景，让听众自己去感受：
请你设想一下，你出生在一个荒岛上，平生第一次来北京……，
请你设想一下，未来五年环境将会如何糟糕?
请您设想一下，当中国的实力超过美国之时，会是怎么样?