当前线下培训，最重要的任务是厘清与E-Learning在培训过程中所扮演的角色关系。以下是小编为大家整理的线下培训会消亡吗的详细内容，希望能帮到各位读者，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
@红河谷：这个说法有点危言耸听，无论是线上还是线下都只是传播知识的一种方式。线上的优势在于便捷，劣势在于难以鉴定，缺乏交互性;线下互动性好，劣势在于成本高。因此，重思考、互动、体验的课程应坚持在线下课堂展开，而知识点清晰易懂的课程可以放在线下培训，节约时间。当然，也可以结合线上和线下的特点，在一个项目中开展混合式培训。
@zaoge：不同企业，培训手段及形式也不一样。互联网企业的线上培训会多一些，而在生产型企业里，操作技巧等相关知识需要在线下进行深入细致的讲解，这样才能让培训更加落地。
@Edwin： 很 多 企 业 开 设E-Learning平台不过是跟风而动。面对面培训的真实感和代入感无法被E-Learning取代，而且E-Learning只能带来知识的增长，但技巧是需要训练的，推动训练与纠正训练需要依靠面对面培训才行。
@小筑：E-Learning一开始会让员工觉得很新鲜，时间自由、课件有趣，但到后面，在繁忙的工作之余还要挤出时间看网上的学习课件，已慢慢成为了学习的阻力。E-Learning非常好，但更加需要学习者的自觉。
@璀璨如花：从某种角度上说，可将线上培训比喻成“公开课”，线下培训比喻为企业定制的“内训”。做得再好的公开课，也避免不了“泛而广”，因为它是面对所有群体的;而线下培训是定制化的，是为解决针对性的问题，必然有它存在的需求，且其互动性、实操性也是线上培训难以真正实现的。对于线下培训，针对性应该更强。讲师完全展现自我的时代可能会过去，其角色必然要向教练转变。
住友酒店管理有限公司梦工场(培训部)高级培训经理 吴剑光
培训：传道、授业、解惑
韩愈在《师说》中言：师者，所以传道授业解惑也。从培训角度看，不仅是对“培训师”这一职业定位，更是对“培训”功能的定义。换言之，培训至少需要解决三个方面的问题，即传道、授业、解惑。
“道可道，非常道。”“传道”并不是一件容易的事情，它需要师生双方深入的交流，只有在充分沟通的前提下，才有可能完成。
很多人也许会认为，现代社会几乎所有的问题都可以通过网络方便快捷地得到答案。但是这里有两个误区：一是网上的内容不完全是正确的;二是要得到真知，必须会提出正确的问题，而并非所有人都能在正确的时间提出正确的问题。“解惑”也需要与培训师不断地沟通，才有可能获得真知。
“授业”相对更偏重于技能一点。理论上来说，只要将最棒的方法详细记录，制成SOP(Standard Operation Proce-dure，标准作业程序)或示范视频，所有人就能摆脱沟通，通过自主学习，按部就班地独立完成提升。当然这只是理论上，实际上很多技能培训仍然脱离不了手把手式的指导。因此，如果有名师当面传授，无疑将有助于学习效率的大幅提升。
E-Learning：后来居上?
近年来的E-Learning系统，其内在模块的表现形式主要有以下三种。
1、测试平台，包括试题库、在线考试、职业评估、投票等;
2、知识分享平台，包括文本教材、视频课程、制度、工具、资料上传区等;
3、互动平台，包括视频会议、远程教育、讨论区等。
单向平台：只能“授业”
除互动平台外，前两种形式的信息传递方式都是单向的，按现在流行的说法，就是E-Learning把一堆东西扔到了“云”里，然后坐等别人来学。先不论有没有人来学，或者学的效率到底高不高，就算企业用强力的管控，保证了员工学习的数量和质量，也只是解决了“授业”的问题，因为它根本没有沟通基础。且这种“授业”方式以自主学习为主，缺乏培训师的指导，既影响效率，又因为个体的主观认识偏差而难以保证质量。
互动平台：效果打折
那互动平台呢?带着“互动”两个字，说明是有沟通交流的，那是否意味着E-Learning系统也可以完成“传道”“解惑”这两项重任?
个人在外部组织培训时，曾不止一次听到参训的高管抱怨视频会议，因为感受不到远程参会人员的微表情，而常常陷入揣测会议效果的尴尬之境。
五感，色、声、闻、味、触，既是个体感受世界的途径，也是培训传递的通道，缺少任何一项，效果都会大打折扣。互动平台只能传递色、声，本身就是一个极大的硬伤。流程性很强的视频会议尚且受其影响，更别说远程培训，毕竟在即时的培训过程中，需要非常强的变通性和灵活性。
所以个人认为，线下培训根本不会消亡，至少不会在十年内消亡，并且在经过“互联网+”式的改造后，还将重新夺回培训的主导地位。
当前线下培训，最重要的任务是厘清与E-Learning在培训过程中所扮演的角色关系。线下培训担负知识原创和影响力直透功能，E-Learning系统则担负原创复制、推广和知识管理功能，相辅相成，这才是康庄大道。
当然，如果未来科技日新月异，使线下培训五感优势不再，E-Learning系统也许确实会彻底替代传统培训，但个人认为在十年内，这个情景还不会出现。