什么是拓展培训？他的由来及发展，大家知道哪些？下面就是小编收集的相关的资讯，欢迎大家阅读了解。
户外拓展培训起源于第二次世界大战英文为Outward Development，又称户外拓展培训(Outwardbound)，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
第二次世界大结束后这种新型的特殊训练方式得到极大推广，训练对象由最初的海员推广到各军种军人，学生，工商业从业人员。全球很多高校结合原有的教育方式，将拓展培训发展为为学校一种高端精英课程。从书本之外培养学员们的社会责任感以及牺牲奉献等优秀的品质。
而我国也一直在吸收引进国外的一些好的经验，将拓展培训推广为一种全民的全新的教育培养方式。通过拓展培训帮助企业，学校，或事业单位解决工作学习中存在的问题，巩固提高学习工作战斗能力。拓展培训在我国发展过程中也逐渐产生适应我国民情需要且更为适合的项目，真正的从引进到学习变成现在的自主创新。在不断发展的过程中，拓展培训逐渐被更多的人所了解所接受，同时行业更加专业化正规化。从业人员从优秀退役军人或高学历毕业者中间产生，经学习培训考核上岗，更大程度上保证活动质量及活动过程中的安全性。
培训的发展方向
从理论上来说，只要有企业，有公司，有市场，就会有培训的需要。无论是员工的培训，还是老板的培训。随着社会的发展，培训的重要性也越来越得到更多的人的认可。沃伦·贝尼斯说：“员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。”可谓一针见血。作为培训人员，一定要清楚培训的趋势。那么未来的培训会有哪些趋势呢?
1.培训的态度：从一开始的拒绝到后来的接受，最后一定是重视并且主动去培训。你可以拒绝学习，拒绝培训，但是你的对手不会，他会学习，他会培训，他会超越并且打败你。这样的认识会越来越得到更多认可。而且，社会发展越来越快，竞争也越来越激烈，你不得不学习，企业不得不培训。学习力是企业最强的竞争力。在京津冀一体化的背景之下，在经济转型和社会变革的浪潮之中，企业的培训在企业的地位重要性越发凸显。
2.培训的内容：从单一狭隘的职业培训转为丰富多彩的全方位培训。也就是说，培训内容的多样化会越来越得到重视。员工可以按照自己的岗位能力模型选择培训，也可以按照职业发展选择培训。各取所需，各取所长，扬长避短，员工自我的潜力和价值会更大程度得到开发和利用。
3.培训的方式：从一般内训式到咨询式或者说顾问式转变。尽管咨询式受到现有工作的限制，但是仍然是未来发展的方向。因为咨询可以提供内训提供不了的而且组织所需要的灵活性和针对性。对培训人员来说，还可以提高自我满足感。咨询式培训是有过很多培训经验，并且有过足够的公司管理经验的人员来担当，这样会有权威性。
4.培训的工具：从简单的低科技含量到复杂的高科技含量。培训一定会与时俱进。培训的工具也会结合现代科技的优点。比如利用移动互联，大数据，云系统等等。现在很多企业都有自己的商学院，利用企业专属商学院，并结合线上线下双渠道培训，成为一个趋势。
5.培训的对象：从管理人员到全体人员。未来企业会越来越重视企业全员的培训。在中国步入老年社会后，年轻劳动力逐年减少，为提高企业凝聚力和增强员工归属感，企业会更重视一线员工。而培训是企业和员工联系起来的桥梁。
以上就是我对于未来培训趋势的看法。相信，未来的培训一定会越做越好。作为培训人员，一定要注意与时俱进，注意吸收和学习社会上的新观点、新技术。做到为我所用，将培训的事业做好，做强!