员工与企业文化的关系
员工与企业文化有什么关系呢?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!
企业文化对企业来说，是一种精神的凝聚，就好像书本对于人一样，人靠吸取精神食粮来支撑自己前进。在企业的初始阶段，往往会忽视企业文化的作用，认为企业文化只空洞的、虚假的，而不能给企业带来丝毫效益，但企业在做强，做大的时候，是一定少不了企业文化作为支撑的，例如品牌的文化，服务的文化，科技的文化，人员的文化等等，这些都会在企业前进的道路上时刻发挥着潜移默化的作用。
在亮剑里有这么一句话的:任何一支部队都有自己的传统，传统是什么?传统是一种气质，一种性格。这种气质和性格往往是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂。同样，一个企业，其管理者的管理风格决定着其传统，不知不自觉中就形成了一种企业文化。因为不同的企业，由于具有不同的特性，而且受地区文化，员工的地域分布等等因素的差异影响，企业文化很难照搬别人成功的经验，一种企业文化在别人的企业里也许行得通，而你去照般来用可能会发现根本无法展开，最后落得是邯郸学步。既然无法照搬，那么好的企业文化到底应该具备哪些内涵呢?作为企业是否也需要一种企业的灵魂呢?其实每个人都有自己的经历、看法和总结。
学习：提到学习我们每个人都不会陌生，因为我们都经历过学校的生活。那么，我们回顾一下:当我们年少懵懂的时候，学校和老师扮演着什么样的角色?当我们取得些许成绩的时候，得到了哪些鼓励，当我们跌倒的时候，又是如何站立起来的?在学校里，我们从懵懂和无知开始，在老师的悉心教导下我们才逐步走出无知，当我们取得些许成绩的时候，也许老师和学校的几句鼓励，就是我们向上的动力。企业其实和学校是相同的一个优秀的企业就要像学校和老师对待学生一样的模式.那些经营者和管理人员也非常明白这一点，企业里的技术和好的文化要传承和发展，如果没有一批优秀的教师“是走不远的。一个企业，如果要做强，靠的不是几个能人，要靠的是大量的能人:需要的也不仅仅是某某几个人的协作，而是绝大多数人各部门的同心协力，并且能将优良的知识和传统作好传承，而不单单是弄些“教材”让他们自己去摸索。学习，应该深入到每个员工的内心之中，你既可以做一个学生也可以做一个老师，可以想像一下，如果你苦思冥想了很多天都解决不了的'问题，有人在关键的 时候和关键的点提示一下你，你会怎样去看待人与人之间的关系?相反，你绞尽脑汁，始终攻克不下的难关，你身边有精通此道的人，可就是不点拨你，你会怎样看此人?一旦你摸索出了更好的方法，你的心态会怎样?你会告诉他，和他分享吗?可见训，文化的引入，有更深层次的意义，并不是单纯的传承，更重要的是在构建一种和谐，在为企业文化的另一种成份，家庭文化建立基础! 企业并不仅仅如同字面上一样简单，它又可称之为家的一种形式，企业员工通过不断的学习，交流逐步的组建成一个家庭，如果一个企业的文化里面少了热爱和感恩。企业就指示每个人人生旅途的一个小小的服务区。其实，每个正常的人，都有着非常丰富的感情，只不过表达和流露的程度不一样而已。都渴望得到的一缕缕的温情，都渴望在一个和谐、友爱的环境中生存和发展。当然，现在的经济意识形态对于企业所需求的这种文化进行着猛烈的冲击，但是作为个体的人，我们需求的是否被重视，是否被给予家庭成员般乃至父母般的关心?
那么答案就是肯定的，我们需要一个家的载体，我们应当被需要。企业文化是一个模糊的概念，没有模式，也没有现成的范本，无法照搬别人的模式。但总体而言，建立有用的企业文化就是要将企业当成一个成长的家一样，要懂得学习，学会交流，还要有规矩，规范所有人的执行力，不仅舒适，还能让人安心努力的工作，最大限度的发挥自己的潜能，实现自身价值。
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