工行经营理念企业文化
所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认，然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。下面是小编整理的工行经营理念企业文化，希望对你有所帮助！
在工商银行企业文化内容中，我最欣赏的是其核心价值观中的“人本、稳健、创新”。而最令我感觉不舒服的是愿景“建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业”。
工商银行企业文化理念中，愿景一栏赫然写着这条“建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业”。其中，优秀、尊重、国际一流、现代等关键词都中规中矩，问题不大，但“盈利”一词的前面还加着一个“最”字，着实令人瞠目结舌。我不知道是谁为中国工商银行提出了这样“最盈利”的愿景，但我知道，提出此愿景的人根本没有从文化角度考虑愿景的提出。
中国的传统文化是含蓄而不直白的，尤其是在赚钱方面。在银行企业文化中提到“盈利”二字已经令人惊讶，还要在前面加上个“最”字，实在是有些冒天下之大不韪的二B勇气。
另外，“最盈利”一词置于首要位置，这几乎就是告诉别人，我最关心的就是盈利。试问，这样的表白置客户于何种境地？让他们每次到银行办理业务时，都在心里琢磨着“这下子又被工行搜刮了多少”吗？诚然，银行自然是要盈利的，作为企业，追求盈利无可厚非，但银行企业文化的愿景中强调成为“最盈利”，却与后面“最受尊重”的诉求有了明显的`抵触。又要从客户和同业那里赚到最多的钱，又要大伙儿最尊重你，这可能吗？或许西方文化中有可能这样，但在我们这个古老的东方国度里，怕是难啊！
工商银行是国有银行，在老百姓心目中，那就是国家形象的一部分，是充满信任的。同时，工商银行也是应该非常具有社会责任的银行。但在工商银行企业文化的愿景中，却没有任何关于社会责任的表态，只有说自己如何有钱，如何厉害，如何受人尊重。这样的表述，把提出该愿景的人的傲娇的姿态，对社会责任不屑一顾，自恋自私的形象表现倒是淋漓尽致。当然，在工商银行企业文化的使命一栏中，很直白地提出了对客户、对社会的关注和回报，但愿景是你想要达成的最终成果，你的成果都写得很清楚了，再说这样的使命，力度就弱了很多了。
工商银行的确做到了最盈利。2012年的数据显示，中国工商银行实现了税前利润432亿美元，排名全球第一，比排名第二的建设银行还高80多亿元。
企业盈利不丢人，但完全将盈利作为愿景，即便这样的愿景实现了，也不值得庆祝。因为，任何的百年品牌，都需要依托厚重的文化作为基础。逐利的行为，如果没有银行企业文化的支撑，终究无法赢得客户的永续支持。
工商银行企业文化理念中，核心价值观提出“诚信、人本、稳健、创新、卓越”。其中“人本”一词，提炼得尤其准确。
中国是以人为本，更重精神诉求。所以中国的企业更强调如何解决人的问题。尤其是工商银行是国有体制，人的问题更是关键问题。如果盲目借鉴西方的看似先进的理念，却不顾中国传统文化的大环境、大背景，银行企业文化就真成了邯郸学步了。
银行企业文化的塑造，需要关注地域文化，体制文化，行业文化，还得关注职业文化。一家银行要想塑造富有自身特色的企业文化，得借助企业文化的专业咨询工具，逐步推导，直至银行企业文化各个要素自然“沥出”，这才是一个可靠的企业文化咨询过程。依托脑风暴式的创意思考，依靠平面设计师们一边射击LOGO一边找一些好听的词汇来堆砌，都不能为企业梳理出真正的企业文化系统。
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