什么是企业文化建设

时间:2023-05-26 13:26:48 晓怡 企业文化 我要投稿

什么是企业文化建设

  公司的企业文化,在初级阶段,是老板文化,也就是企业家个人价值观的一种外显,在发展到一定阶段后,受成功企业的文化的影响,同时,团队中新的价值观的溶入,形成具有企业特色,积极向上的文化氛围。下面就跟小编一起来了解一下什么是企业文化建设吧,欢迎阅读参考!

  企业文化即要有企业的风格,将过去发展中沉淀的好的文化传承并发扬,摒弃不良的企业文化,通过“拿来主义”的方式,导入好的企业文化,进行文化整合,形成企业固有的文化。

  企业文化要打“假”崇“真”。企业文化不是简单的标语和口号,不是晦涩难懂的深奥句子,不是对外宣传企业正面影响的媒介。企业文化,是被管理者所宣贯,在公司制度及一切文件中体现,被广大干部所推动的,被所有员工落实的到行为中的实实在在的东西。要将“虚”的文化,通过一系利的实际的行为或物,使之落地。企业文化必须有一个核心,这就是企业核心价值观,一切文化的必须围绕核心价值观。

  基于此,立足公司现状,整合企业文化,将“人才是科瑞斯的第一资本”等好的文化理念作了保留,再导入“数据化管理”,“成本管理”“质量管理”等格兰仕及强生的管理理念,并作了通俗的阐释

  一、企业口号:文化领先、别具一格,以创建文化来感动生活

  像机器般机械运作的企业或许能创造出高额的利润,但绝不能形成一个有凝聚力的团队,像无根之树,早晚叶落杆枯。文化是企业的根,我们在创建别具一格的文化,如同培育树种的根系,并让他们深入到地层里,得到充足的水分和营养后,成长、伸展和繁育。文化决定了企业生命力的强弱,企业员工的行为如同根上发出来的枝杈,领先的文化,使枝杈日渐繁茂。

  二、科瑞斯人的原则:科技创新、锐意进取、诚信务实、团结协作

  科瑞斯人相信科技创新的力量,每一个人都有发挥创造力的权力和机会;

  科瑞斯人锐意进取,孜孜不倦地向着科瑞斯的愿景目标前进;

  科瑞斯人诚信务实,诚恳做人,踏实做事,不讲空话大话;

  科瑞斯人团结协作,友爱互助,形成无坚不摧的团队力量。

  三、核心价值观:为客户创造利润,为员工创造机会,为社会创造财富

  科瑞斯是客户的科瑞斯,为客户提供最优质的产品与最真诚的服务。

  科瑞斯是员工的科瑞斯,为员工提供展现自我价值和团队协作的广阔空间。

  科瑞斯是社会的科瑞斯,为社会的进步和价值创造提供最坚定的支持和无私奉献。

  四、科瑞斯信条

  (一)人才是科瑞斯的第一资本。

  当今世界企业之间的竞争,实际上是人才的竞争。一个公司人才的多寡决定了企业的发展前景。智产远比资产要重要。我们建立了严格的人才选拔机制,提供了丰厚的回报为所有人才作准备,同时,也建立了严格的考评制度来拒绝一切平庸。公司赋予了员工一个轻松的工作环境,尊重每一位员工的个人价值,认可他们的优点。为员工提供学习和锻炼的机会,让每一位员工享有发展、晋升的空间。“人”字大旗在科瑞斯的发展道路上高高飘扬,迎风烈烈,使得企业发展源远流长,长盛不衰。

  (二)为客户创造价值是我们永恒不变的追求

  客户是我们的衣食父母,是企业赖以生存和发展的土壤,我们必须不断为客户创造价值,满足客户订单品质、交期等要求,协同客户解决成本、利润、交期、品质等问题,客户业绩的增长,共同把市场做大,企业才能基业长青。

  (三)不断努力降低成本,以维持合理的价格。

  旧的管理模式对企业经营提出的计算方式为:价格=成本+利润,在这样的公式下,企业产品的价格受因成本的控制状况不同而发生变动,这样的方式与市场价值规律相违背,产品的价格和利润容易失控,不能以合理的价格满足客户的需求。现代管理对企业运营提出了科学的计算公式:产品利润=价格-成本,这里的价格是市场价值规律下的合理的产品价格,企业成本的高低直接决定企业是否盈利。在这样的模式下,对企业降低成本的工作提出更高更科学的要求,只有不断找到企业的成本控制点,开源节流,才能为客户提供合理的价格。

  (四)尝试新思想,坚持不懈地创新。

  创新是企业生命的灵魂,是企业发展的根本能动力。企业的技术开发、管理理念都离不开创新,因循守旧的企业必然被激烈的市场竞争所淘汰,企业将孜孜不倦地革新技术,提高生产力,撰写制造业的传奇,坚持不懈地创新管理理念,以全新的思想引导企业走向成功之路。:

  (五)用数字说话,模棱两可的汇报、说明和研究都是无效工作

  数据是管理的基础,是衡量一个企业发展状况的客观依据;

  评价个人工作要讲绩效指标,也就是数据如产值目标、交货准时率、合格率、采购来料及时率等;

  投诉他人要讲数据,哪个部门工作做得不到位,允许提报和投诉,但必须要摆事实,讲数据,严禁主观臆断和捏造事实。

  (六)卓越的产品质量与服务实现企业的永续经营

  产品质量是企业发展的安身立命之本,没有稳定优秀的品质,就没有持续发展的可能,服务是产品附加值的体现,不断提升服务,增加产品附加值,才能使企业立于不败之地。科瑞斯的质量与服务目标是“从优秀到卓越”,建立完善的质量管控体系和客户管理程序,加强科瑞斯人的品质意识和服务意识,使这一理念得以落地和腾飞。

  拓展:企业文化建设的意义

  企业文化,又称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化应作为一种无形准则存在于企业员工的意识形态里。它作为一种新的企业管理理论,已被国内大中型企业普遍重视与运用。现代企业要真正步入市场,走出一条发展较快,效益较好,整体素质较高的企业路子,就要普及深化企业文化建设。

  首先:了解一下企业文化建设的重要性

  一、企业文化建设具有导向功能,它是企业经营哲学和价值观念的指导,它是企业目标的指引。

  二、具有约束功能:它通过完善管理制度与道德规范来实现

  三、具有较强的凝聚功能,通过企业文化使企业与员工步调一致,形成统一的整体。

  四、激励的功能:共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值实现的要求必然会激励员工努力工作,不断提高自身素质。产生集体归属感与自豪感,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

  五、对社会的影响力:企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

  其次:阐述一下企业文化建设缺失的风险

  一、缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力。一个企业没有积极上进的价值观,缺乏信念,会使员工感觉不到前进的动力,不能促进员工努力工作,久而久之,企业缺乏竞争力。在市场上处于劣势。

  二、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响企业持续发展。

  一个没有信念与目标的团队,其团队的创新与协作能力,得不到有效的激发,使企业长期处于被动状态,发展目标得不到实现,就更不要说一个持续发展的能力,做企业,归根结底还是要用人力资源去运行,有效的企业文化建设能保证企业的持续发展。

  三、缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉。

  诚信是企业长足发展的基石,企业文化建设中要建立诚信理念,让企业从管理层到员工都必须熟知,从上到下建立制度保障企业诚信度,维护企业的公信度。

  四、忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败

  因为企业文化的缺失,导致并购重组的企业之间因为价值观与经营理念与目标的不统一,在生产经营过程中无法沟通,导致并购或重组企业无法正常开展经芝。使企业难以维继。

  再次:怎样建设企业文化,增强企业的软实力

  一、采取有效措施,调动全体员工积极性,培育具有自己特色的文化,引导规范员工行为,形成企业向上的动力,促进企业长效发展。

  二、培育体现企业特色的发展愿景,积极的价值观,诚实守信的经营理念。

  三、企业管理人员要在企业文化建设中起主导与垂范作用,身体力行,言传身教,让员工感知企业精神,努力工作,在实现自己价值的同时使企业价值得升。

  四、企业文化建设应当注意要融入生产经营全过程,做到文化建设与发展战略的有机结合。这种融合需要企业由理论联系实际。而不仅仅只是喊口号。从而才能真正做到有机结合。

  最后:做好企业文化的管控措施

  一、要建立有效的企业文化评估制度

  二、企业文化评估应重点关注高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况,全体员工对企业核心价值观的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力等。要对员工进行培训

  三、重视企业文化评估结果,巩固和发扬成果,针对发现的问题采取措施加以改时进。

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