电力企业文化建设论文

时间:2020-12-14 10:03:15 企业文化 我要投稿

电力企业文化建设论文

  企业文化建设是一项持久性的系统工程,必须通过长期的努力和整体的提高逐步实现目标,并不是简单地出个“手册”或“集子”,企业文化就建设成了,需要长期不懈地培养和坚持。接下来小编搜集了电力企业文化建设论文,仅供大家参考,希望帮助到大家。

电力企业文化建设论文

  篇一:电力企业文化建设论文

  一、企业文化建设推行过程中存在的问题

  企业文化作为企业核心竞争力的源泉,是公司软实力的集中体现,事关公司与员工共同发展,影响重大而深远。随着以市场化为基本取向的电力体制改革不断深入,四平供电公司推行了由经管文化、人才文化、人文文化、服务文化、安全文化、廉洁文化等六个分支文化组成的企业文化建设体系。目的就是让文化涵盖公司管理各个层面,但从推行过程来看,存在一定的问题。误区一:公司基层员工对文化建设认识不深刻。部分员工对文化知之甚少,对企业文化建设的本质属性缺乏深刻理解。普遍认为推行企业文化与生产经营工作关系不大,那只是党委部门的事,在推行过程中一线员工对文化建设产生抵触情绪。误区二:工作方法不得当,企业文化在基层没有得到有效落实。个别单位只重视表面化、形式化较多,没有将企业文化内涵与企业自身实际结合、宣传不到位、员工认知度不够高。误区三:缺乏有效的载体支撑。基层单位只是拟定了总体规划和部署过度追求表面形式,缺乏常抓不懈的机制。

  二、加强企业文化建设的对策措施

  针对企业文化建设创新的挑战,需要如何发挥文化作用,提升员工认知度、履行社会责任方面推动企业文化的发展方向,在将企业文化与公司各项工作有机融合,深入研究文化建设对实践工作的指导作用,为企业发懂注入生机活力。主要把握好以下三个方面:

  (一)加强对企业文化发展趋势的研究探讨。要在国网公司企业文化的大背景下,以党的十八大精神为指导,深入研究探讨企业文化的现状和发展趋势,研究探讨企业文化建设与企业发展的相互影响,加强企业文化的跟踪研究和应用研究,及时调整优化文化建设机制,推动企业文化实践活动的健康发展。

  (二)提升国家电网企业文化品牌认知度。随着国家电网公司社会责任的不断提升,客户对电网企业关注度越不越高,这就要求电网企业在自身发展过程中要不断对文化创新,只有不断创新,让更具人性化、人情味的品牌文化得到客户认可,才能理加有效和提升企业的核心竞争力、市场竞争力。

  (三)把干部员工队伍素质建设作为企业文化创新和建设的切入点。优秀企业文化的形成,是一个企业长期以来文化积累和结晶,更是员工在长期实践过程中的总结。企业在发展,员工的思维在转变,所以企业文化也要随着企业发展与员工思维转变不断创新。全面提升干部员工整体素质,坚持以社会公德、职业道德、诚信品格为思想理念基础,自觉履行社会责任,推动企业文化成为对社会负责任的市场经济经营主体、文化主体。

  三、要按照科学发展观的要求创新企业文化内涵

  国家电网公司不断创新文化内涵,对企业文化提出了新的要求。这就要求基层电网企业认真领会党的十八大精神实质,按照国家电网“努力超越、追求卓越”企业精神,进一步丰富企业文化内涵,拓宽企业文化发展渠道,使文化真正成为促进企业发展的原动力。

  (一)创新企业文化内涵,必须以构建和谐企业为先导,维护员工权益,激活员工感恩、回报企业,实现企业现员工共同发展。要突出“人本、进取、和谐”核心价值观,坚持以人为本,培育电网企业自身独具特色的文化体系,建立起新型的以人为本的管理结构和激励模式,促进企业管理水平的提升。

  (二)围绕中心,做到“三个结合”。一是结合“安全年”目标,提升安全文化建设水平。要围绕公司安全年为目标,开展安全文化建设。积极宣传并倡导安全生产管理理念和成功经验,领导层坚持做到“四不批”、管理层坚持做到“四不安排”、员工层坚持做到“四不干”的有效做法,全力提高安全文化档次和水平。二是与规范管理工作要求结合,以建设学习型组织、学习型企业为目标,定期组织干部、员工学习企业文化建设知识,达到学习标准化、经常化。以标准化建设为统领,丰富企业文化建设载体,达到活动标准化、制度化。以标准化建设促精益化管理,全面提升阳光文化建设水平。三是与“人才强企”相结合,坚持“党管人才”的原则,实施人才强企战略,建立人才成长机制和“绿色通道”,在“岗位成长年”取得成绩的基础上,建立岗位成长基金,奖励突出贡献人员,为企业发展提供人才支撑。

  (三)突出延伸特征,丰富文化内容。要积极延伸企业内涵,拓展文化分支体系的活动载体。围绕企业文化的主旋律,以增强企业凝聚力为切入点,开展各项寓教于乐文体活动,创建“星级小家”人文文化建设工程,让员工感受到企业有家一般的温暖,将干部、员工思想统一到企业中心工作上来,使员工时刻心系企业、感恩企业,奉献企业,从而促进阳光文化建设,使企业文化建设有新内容、新举措、新方法、新进展。

  篇二:浅谈如何做好电力企业文化建设与传承

  摘 要:

  企业文化是企业个性意识及内涵的总称,是企业成员共同的基本价值理念和行为规范,是企业生存和发展的动力源泉。当前,随着国企改革的不断深化,电力企业作为国有企业的重要组成部分,也面临着深化改革、创造一流的历史使命。面对新的发展形势,电力企业如何建设与传承优秀的企业文化,引领企业科学发展显得尤为重要。本文就此进行研究。

  关键词:

  企业发展;企业文化;市场竞争力

  在经济全球化的今天,我们正在饱受着一场无硝烟的战争的洗礼――经济大战,在这场战争中企业能够昂首屹立于经济的浪潮中,不仅要凭借强大的市场生命力,还要有优秀的企业文化传承,才不会在经济的大战中覆灭。而承载着优秀传承的就是这个企业的企业文化。企业文化的传承不是文化的堆积,而是随着时间、岁月的沉淀。是一个企业的精髓、精神思想。

  电力行业多年来在行业和地方政策的庇护下,受宏观经济的冲击明显小于其他行业,但这并不能逃脱市场经济的洪流,只有拥有了优秀的企业文化,才能保证电力行业强大的生命力。由于电力行业的特殊性,也就增加了企业文化建设推广的困难程度,首先在加强企业文化建设的实践中,总会存在着相互对立统一的关系,如何正确处理这些关系,对于保证企业文化建设沿着健康轨道向前发展有着重要的意义。

  一、准确掌握文化动态,做到具体情况具体分析

  由于电力行业的特殊性,电力生产的第一线我们实行的是倒班制度,这就造成了企业文化推广时间上的不统一性,同时也阻碍了员工之间的交流与沟通,这些问题的出现,就大大增加了企业文化推广的难度。同时也就要求企业管理者从微入手,分阶段,分类型的开展健康向上,丰富多彩的企业文化活动,不仅要满足员工的精神文化需求,更重要的是提高员工对企业的向心力,凝聚力。

  随着改革开放的发展,经济全球化的推动下,员工本身的文化底蕴,自身素质,以及地域特点也越来越明显的凸显出来,这就要求我们在推广企业文化,就要适应员工的地域性,文化差异性。开展些比较普及的,生动有趣的,喜闻乐见的文化活动,以达到抒发感情,愉悦身心消除疲劳的目的。同时能将工作和生活恰当的融合在一起,使员工能以一种享受的心态去完成他们的工作任务。

  二、电力行业安全文化建设至关重要

  电力行业是一种高危行业,这一性质也决定了安全文化建设的重要性。首先企业安全文化的特点之一:规范性。电力行业企业文化的规范性与其他文化的不同,电力行业企业文化必须具有法律,法规或制度规章的效力,并带有明显的强制性。所以在安全文化建设这方面我们不但要保证安全生产秩序井然有序,也要做到事实有标准,人人有职责,达到行有路,量有尺,效有法。企业安全文化的特点之二:科学性。安全源于科学,事故出于科盲与违章。电力中的安全科学是踏足在先辈们血与泪的教训中总结出来的,所以要让员工把这些教训记在心里,刻在骨子里,时时以安全作为第一位,做到安全生产,人人有责。