妖魔化的企业文化

时间：2020-12-18 14:53:03 企业文化我要投稿

关于妖魔化的企业文化

　　新人进入公司之后，渴望着被老员工接纳，而后轰轰烈烈地干一场事业。从而，可以不虚此行。然而，在有些公司，这只是一个遥不可及的梦想，如同千里名驹不被认可速度、沧海遗珠不被承认光芒一样，逐渐地淹没在量变的黑夜里。我知道一个公司，就是类似这样的状况。

　　在这个公司里，存在着一个民间组织，它由无知的、庸俗的、浅薄的和心术不正的人构成，放眼望去就是一群乌合之众。它以绰号“唐僧”、“大师兄”、“二师兄”、“沙师弟”和“白龙马”为首，这个组织的故事在公司里广为流传着。以午饭一块用膳，午休一起打牌，下班共同拼车，周末偶尔聚会的方式，聚散于公司内外。这个组织，利用自己在公司“地头蛇”的地位，使用下三滥的手段去挤兑新人，维护着自己的那点小利不受侵犯。顺我者昌逆我者亡，是民间大众共知的生存法则。

　　凡是新人，必须学会站队，否则后果很严重。有些人，比较会来事，来了之后，先不着急工作，先屈膝站队。因此，他们暂时被划为这个组织中的一员。但是，由于彼此间的信任度不高，需要反复考验后，才能最后见分晓。如果顺利过关，就会成为唐僧师徒的新马崽，如果不能过关，只能被当成“妖”给除掉。有些人，思想比较死板，只会埋头傻干，不懂得什么站队。这些人，从来公司的那一刻开始，注定了就只能成为“妖”。他们面临的结果就是无休无止地被排挤，可能自己还丈二和尚摸不着头脑。如果有一个马崽带头挤兑，立即就会有一群马崽扑上来迎合，就像恶狼扑向羊群般把你咬死。可悲的是，有些人到死都不知道自己是“妖”。同时，有些“妖”为了生存学会了忍耐，只好把把身体蜷缩起来，默默地接受着“紧箍咒”、“金箍棒”、“金耙”、“宝杖”和“马蹄”的欺侮。接下来，他们就这样被算计着，被侮辱着，被蹂躏着，被迫害着，哭都哭不出来，备受折磨。

　　在这里，忍让、挣扎、屈从或崩溃是每个人都无法回避的煎熬历程。如果公司是个电饼铛的话，“妖”们只是电饼铛上面一块冒着白烟的肉，慢慢地体味着飘香的温度。如果公司是所大学的话，“妖”们就是在这所大学里面深造的.学生，慢慢地体会着升学与毕业的诀别。如果公司是一座妓院的话，“妖”们就是在这所妓院里待客的小姐和牛郎，慢慢地体验着被蹂躏的感觉。有些“妖”，在排挤中弯下了腰，低下了头，昙花一现后默默地离场。因为，他们明白，自己只不过是公司里的一粒尘埃，终会在这个公司里的荡然无存。于是，老“妖”和新“妖”来来往往，几乎天天不断。有些“妖”，在排挤中学会适应，逐渐消磨了“妖气”。于是，慢慢地适应了公司。这在公司里被称为接地气，然而这只是为了生存而改变自己的一种无奈之举。有些“妖”，在排挤中越挫越勇，他们决定去抗争。于是，他们坚忍着，坚持着，坚强着，他们坚信一切苦难最终都会化为浮云而随风散去。因而，他们决定留下来，打算用虔诚的心去泅渡唐僧师徒。

　　在赃物分配不均的时候，唐僧师徒内部也会产生裂缝，他们之间也会暂时相互出卖，互相挤兑，最终以每个人嘴里毛发数量的多少而偃旗息鼓。结果是，有些马崽在内斗中受伤了，有些马崽在内斗后被组织抛弃了，有些马崽却在内斗中阵亡了。这些马崽争斗的结果也如“妖”一样悲凉。真是，笑哭之间，大梦一场，早知现在何必当初。内斗后，唐僧师徒及其剩余马崽之间迅速握手言和，调整策略，一致对外。就这样，在分分合合、合合分分中维护着这个组织内部力量的平衡，不断生存着。

　　其实，作为“妖”的人，心里应该高兴才对。因为，没有任何一个人、任何一个组织会嫉妒一个平庸的、无能的和柔弱的人。既然本人已经被迫变成“妖”，那么从侧面足可以证明自己法力还算比较大。从另一方面讲，这个民间组织也需要生活，也需要有“妖”去创造可以攫取的财富。因此，他们不得不允许一部分“妖”在公司里面做法。从而，他们才能不断地汲取着营养。

　　一个公司的企业文化，条条框框都是员工的义务而没有权利，处处都是公司的权利而没有义务。就这样，公司编织了弥天大谎，同化着那些可怜的员工。员工和公司之间、员工之间，你没见过我心中的你，我也没见过你心中的我。在这样的公司里，出现一些民间组织，也就不足为怪了。

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