董事长企业文化座谈会发言范文
xxxx项目之所以能走到今天，我认为和我们企业坚持公开、公平、公正、积极、激情、创新、完美的企业文化有关。一个人，如果没有信念、没有精神，就像行尸走肉一样，就像凡夫俗子一样，是不可能取得他一生的最大成就的。一个企业也是一样。一个企业如果没有文化就等于没有信念、没有精神，也就等于一辆火车没有火车头，车厢再多也动不起来。所以我们单位一直高度重视企业文化的建设。什么是企业文化?企业文化的作用是什么?我们单位企业文化的基本要素有哪些?现在我们已经建立起来的企业文化对我们事业的帮助在哪里?我们每个人如何融入企业文化?我们新进来的员工如何让他们尽快融入企业文化?我刚才提到的这些方面，应该是我们建立企业文化的一系列要解决的问题。
我们的企业文化有一个成长过程，从刚开始提倡公开，提倡积极的心态，发展到公开、公平、公正、积极;再进一步发展到公开、公平、公正、积极、激情、创新;但到这时总是觉得我们的企业文化还不完善，缺少一些元素，经过数年的思考实践我们现在终于使我们的企业文化形成了一个体系，那就是公开、公平、公正、积极、激情、创新、完美。尤其是最后一个元素“完美”，可以说道出了我们今天之所以能够取得这些成绩的核心动力。也让我们找到了我们企业坚持其他六个文化要素的最终目标，是要实现完美，所以这七个元素构成了我们企业文化完整的内涵，非常完美。为什么说它完美，我觉得从这七个要素中找到了我们自己的不足，找到了下一步发展的`动力。尤其让我自己激动的是，我们找到了解释这几年，殚精竭虑献身世界大学城这个事业的最根本的原由。
我原来搞不清楚为什么突然之间我几乎像变了一个人一样，可以连续数年如一日地为这个事业不惜改变或牺牲自己的很多方面的生活习惯，每天工作长达十几个小时，数年如一日。前几年我一般每天工作一个小时，一个小时就完成了所有事情。不会整天忙于工作，以前从来不会，我一直在思考，为什么会出现这种情况，这就是文化的力量、信念的力量。我记得零六年的时候，我们单位开始进行“良好的习惯”、“积极的心态”这方面的文化教育运动，到今天我们终于提炼完善出了这么一套完美的企业文化。一些专家、大师、企业家对企业文化建设有非常好的论述，但是这种论述往往给人一种印象，好像跟我们没有关系。
我们亲身经历了这场企业文化的建设历程，终于感受到了很多企业家说的：企业文化不是挂在墙上的口号，不是我们在墙上到处贴着我们企业文化的口号，说明我们企业已经有了企业文化!可以说企业文化的建设过程，是一个非常痛苦的过程、是一场斗争。我认为企业界99%的企业是谈不上有文化内涵的。从我们企业文化的成长史角度再次体验我们伟大领袖毛泽东是怎么领导中国共产党及其军队一步一步的成长壮大，这个感受就更深了。因为领袖们抓住了关键，那就是军队的文化建设、思想建设，使这支军队有了信念!有了精神支柱!有了牺牲小我成就伟大事业的道德力量!我们今天仅仅取得了一点点进步，如果我们要完成服务民族教育大业的梦想，真正地使我们世界大学城的梦想在全国立足，在中国成为巨型的互联网企业，没有思想文化根基的团队是做不到的，迟早会分崩离析的，这一点非常重要!所以我们在北京，在繁忙的工作中，不断地抽出重要的时间，坚持企业文化的讨论和贯彻。如果我们不重视企业文化建设就没有我们世界大学城的今天。
虽然我们的企业文化是在今年的三月份才完善，才完整提炼出来，但实际上近几年我们已经在按照我们企业文化的七个要素在成长，只是没有把它们上升到企业文化的基本元素，没有被完整地提炼，明确的提出，这也是一个认识过程，是企业文化成熟起来的必经之路。也正因为如此，我们的企业文化建设成果弥足珍贵!愿我们的企业文化理念深入我们的骨髓!深入我们的血肉!深入我们的灵魂!
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