亲历变态企业文化
7月，职场新鲜人即将走出象牙塔，走进办公室。在往后漫长的职业生涯中，有一个词肯定会经常挂在嘴边——企业文化。
企业文化究竟是什么？说不清。它可能是谷歌花园里漂亮的游泳池，也可能是华为办公桌下冷冰冰的床垫；可能是茶水间里永远吃不完的点心和水果，也可能是每次复印都必填的那张A4纸申领单；可能是一次毕生难忘的免费欧洲游，也可能只是一张口味不怎么样的免费生日蛋糕券。
如果企业是一个人，“文化”就像是这个人的脾气。要是在“文化”上和公司八字不合，日子肯定不好过。而最最不走运的，便是遭遇“变态”的企业文化。
太残酷：公司逼我扫厕所
小晶韩国公司设计师
勤劳、正直、和谐……看看我们公司员工手册上写的企业文化，觉得还不错，可要是我告诉你每一条怎么解读，你一定会崩溃。
勤劳？是的，我们都很勤劳，早上8点半之前必须到岗，晚上下班时间不定。更过分的是，除了干自己分内的工作，每天上班的第一件事情，居然是扫厕所！
不要以为只是走走形式，拿块抹布随便撸两下。完全是真刀真枪，戴上橡胶手套、拿起马桶刷、倒上清洁药水，狠狠地擦擦擦！擦得干不干净，直接影响月底的奖金和年终考评。在这个公司两年多，别的不敢说，把马桶擦得能照出人影子来的本事可一点不马虎。以后要是失业了，至少能去做清洁工，也算是德智体美劳全面发展了。
虽然厕所只有两个，但是，清洁工作却是无穷的`——扫地、吸尘、倒垃圾、擦桌子……所有这些活，公司规定必须由员工来做。于是，我们公司请的两个阿姨成了全上海最清闲的清洁工，或者更像是监工，指导我们的清洁工作。
正直？在我们公司，这直接表现为严格的等级制度。老员工把它总结为“三要三不准”：老板出现要低头、老板说话要点头、老板训话要鼓掌；手机不准比老板好、衣服不能比老板贵、老板不买车你也不准开车……其他行为准则参照“三要三不准”。
至于和谐？你可以把公司规定每天早上员工必须做早操视为具有“团队精神”，当然，这必须忽略内购时大家一箱一箱疯抢便宜货，也必须忽略比同行业低不少的工资待遇……
太荒唐：排队领号找老板签字
郭先生民营企业运营总监
民营企业，老板就是土皇帝，任何事情只有他说了算。老板又是个事无巨细、亲力亲为的主，有些事情，甚至会跳过总监、经理，直接吩咐下面的办事员。所以，大大小小的事情，我们都要去找老板“请旨”。
可问题是，老板哪来那么多时间？
老板的小秘书对此很愤怒，因为老板经常会脑子搭错，在同一时间约了三四拨人。等人都找上门了，他才发现时间不够，让小秘书在几拨人中间周旋，手忙脚乱地跟在后面帮老板“擦屁股”。
渐渐地，大家发现找小秘书约时间见老板不靠谱，于是只能一见到老板出现在公司，马上冲进办公室找他签字汇报。要是没抢到第一时间，就得在办公室门口等。有时候，门口会有四五个人在转悠，还不时往门缝里张望。
有一次，我瞅到个空，刚往办公室里冲，同事小李赶紧拉住我：“等下你快谈完时，给我发个短消息，我不等你出来就先进去，省得被人抢先……”这小子，竟然想出这么个办法“插队”！
但是很快，他的办法就流传开了，这下，脆弱的秩序又被打破了。大家继续开始拼速度，天天在办公室里上演“抢老板”的惨剧。
有一天找老板签字时，忽然发现他办公室门口竟然一个人都没有，只有小秘书笃悠悠坐着。刚想往里冲，小秘书一把拦住我：“领号领号，在你前面还有4个人排队。”
对于这个创意，她很得意，据说灵感来自隔壁天天排队领号的小饭店。不过这个土办法，对我们这个土公司倒还真蛮有用的。
太死板：开董事会研究西瓜分配
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