从未涉足的企业文化领域优秀范文

时间:2018-11-15 企业文化 我要投稿

  企业文化是个陌生而熟悉的词语,某个企业也许于我是陌生的,但关乎文化底蕴的东西我从不轻言陌生。这是个挺高级的词汇,由于朋友的赞许与肯定,我曾一度蠢蠢欲动,热血沸腾,挣扎数日,终觉理想不敌现实,也许是距离产生美吧,一颗文字血液中流淌澎湃着的不死之心不安分地作祟着。我自然渴望一个适合自己的战斗之地,这本无可厚非,我本来的初衷就是觅一司机的职位,欣赏一路两旁四季变换,原有的理想与冲动本就太远,我能拿什么准备来成全这突如奇来的际遇呢!在此谢过朋友的青睐,心的渐静之余,我想就这个话题胡诌几句,置于空间与友友们共享。

  愚以为企业文化分历史传承、现在发生、未来趋势三个综合体。朋友说的文化中心应是企业文化的经营部门,也就是建设部门,关乎文化理念的形成、塑造与传播,重在策划与传播。应针对整体与大局,体现对个体的理解、关心、信任与尊重,价值观与奋斗目标统一,增强凝聚力,切合历史与实际,建设有特色的文化,为企业发展服务。我曾在其些建筑部门当过驾驶员,我除了看到墙壁上嵌挂着的规章制度,感受不到任何文化气息,令人大失所望。也许它这企业本来是有很好的企业文化的,可为何基层职工感受不到呢?这是一个实施方式与落实不到位的问题咯。

  据说传统的方式有娱乐活动、演讲、发展史展示、报纸刊物中行业互评互学、企业故事、先进典型、接纳新人与新文化诸如此类,但现代企业应该有个最新的企业文化共享平台,就是有自己的内部网站,使企业中的个体对文化的分享一触即达,也实现个体、部门对企业或相互之间的无障碍交流,汇聚零星信息,采纳善言良计,整合呈现给企业决策层,谋求企业的良性运作与发展。

  宣传中要诚信与重承诺,反馈的意见与建议要及时研究与答复,以免打压积极性。文化形势要平等性、通俗、分享的同时才能理解与消化。

  企业文化是企业的面子更是企业的灵魂,展现企业成果的同时也展现企业的精神风貌、职工心态,也是企业内部的與论环境嘛!文化部门是首先要清晰与清醒认知这些的。文化经营部门要善于发现各种迹象,有规律的创新文化气息,使职工能得到精神上的熏陶,达到引导、凝聚、约束、促进、激励的功效。

  文化工作要注重理念的提炼,植入企业家精神,明确价值体系,关建要落实到实处,戒空泛。策划方面要有整体谋略思想,推广文化活动的开展。这是个知识经济的时代,文化的工作应是群策群力的工程,文化除了信息的综合分析、有机整合与加以利用之外,还要有创新精神,创新是文化发展的驱动力,也是灵魂。创新需要在企业各个环节的各个部门的有效交流与积极反馈,形成网络般的模式,使各部门及环节更具活力,因果相扣。

  任何企业文化都在世界的大文化之下,学无止境,也因企业个体的不同而迵异,但有一点是相同的,企业文化是为企业继往开来开拓进取服务的,是企业的风向标。但任何企业都离不开个体,以人为本,切合实际,心怀梦想,实现企业家文化与员工文化的有机统一才是好的企业文化,才能百花齐放,灿灿辉煌!

  以科学发展观为指导,注重个体,综合运作,提升整体,增强企业核心竞争力与综合竞争力,企业文化工作者该是任重而道远呐!

  在如此令人震撼的领域,也许没我想象中那么复杂,也许本来就是条不紊的部门,用心也能让文化成水到渠成的景象,此刻真想知道文化工作者是如何操守与运作的,梦想着如我是其中一分子,是否也会为之添砖加瓦,景上添花?谁会是我文字生涯的意中人呢?我的期待有如此步断涯,远山的花开仅是我梦境的绚烂。

  谢谢朋友,至少我懂了很多,尽管无果,虔诚的心会一直搁在有你的心里。

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