企业文化建设论坛会优秀发言稿

时间:2019-03-29 企业文化 我要投稿

  一、加强企业文化建设,适应企业职工的需求

  企业文化建设越来越多地受到人们的关注和重视,已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。我们要正确认识企业文化建设的重要性,确立企业文化建设的应有地位,通过企业文化建设,加强企业内部管理,提高职工素质,创造企业最佳效益,促进企业发展。要消除把企业文化建设看作可多可少,可有可无的错误思想,认为开展企业文化建设无非是让职工玩玩、乐乐的庸俗观念,从讲政治的高度,切实把企业文化建设抓好,用先进企业文化占领职工思想阵地。

  企业文化建设要以努力培养职工的优良职业道德,树立爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新精神为目标,做到形式多样、丰富多彩。要根据企业的特点和实际,经常变换活动形式,开展职工喜闻乐见、形式多样、适合职工口味的球类、棋类、歌咏、读书演讲、知识竞赛、创意革新等企业文化活动,形成健康向上的文化氛围,使职工各取所需,各得其所,营造企业和谐气氛,让职工在潜移默化中培养起良好心态、群体意识和主人翁精神,以最舒畅的心情和最积极的态度投入到企业的生产经营中去。

  企业文化建设要创新,有特色,不能老套套,要不断地设计,不断地提炼、不断地升华。使企业文化充满生机和活力,具有鲜明的时代特征和企业个性,为职工所认同,具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力,能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。具体说要建设以健康向上为特征的高品位企业文化体系,把提高职工文化底蕴和综合素质的“知识型”文化活动、提高职工专业技能和身体素质的“竞技型”文化活动和陶冶职工思想道德情操、审美情趣的“艺术型”文化活动有机结合起来,形成企业文化品牌,并产生企业文化的固有作用,促进职工健康成长,为服务企业、报效祖国贡献力量。

  二、强化考核、激励机制,充分调动党务工作者积极性

  要做好今年的党建工作,完成全年目标工作任务,必须抓好党建考核工作,通过强化考核、激励机制,充分调动党务工作者积极性。

  要建立党建工作目标考核机制,制订具体的目标考核办法,评定目标考核分值,做到细分任务,落实责任,量化到人,与年终评比、年终经济奖励挂钩。对党组织来说,考核内容主要是五方面:一是党组织的核心作用;二是党员队伍建设;三是企业经济发展;四是规章制度落实;五是精神文明建设。对党务工作者主要是考核德能勤绩廉五方面的表现。在实际考核工作中,要根据考核内容,对党组织和党务工作者作出科学、公正、符合事实的考核,要经得起时间的检验。同时,考核结果要上墙公布,接受群众监督。通过考核,使各企业党组织间形成你追我赶的竞争局面,增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

  党务工作者要树立党性意识、责任意识和大局意识,加强学习,努力工作,认真完成全年党建目标工作任务。要积极开展上党课活动,为基层党员讲解党的知识、党的任务和如何当一名合格党员,加强与基层党员的联系,为基层党员解义释惑,推动党建全面发展,以优异成绩迎接考核。

  三、加强企业文化建设具体要求

  1、加强企业文化建设,企业团队精神得到提炼。一是以人为本,打造“诚信、创新、和谐、奉献”的企业精神。二是开展丰富多彩的文化活动,不断活跃企业的文化氛围。三是培养先进典型,打造团队精神。通过加强企业文化建设,有效提升了企业员工队伍的素质,风正、气顺、人和、业兴的局面正在形成。

  2、对于一个企业的成长来说,企业文化不是最直接的因素,但却是最持久的决定因素。资金的多少、技术的高低以及优质的产品、完善的服务、精明的决策,往往依托于企业深厚的文化底蕴。企业文化作为一种组织系统,它具有自我内聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续等独特功能。通过核心价值观的构建培育员工认同感和归属感,建立起员工与组织之间的依存关系,使个人行为、思想、情感、信念、习惯与整个组织有机地统一起来,形成相对稳固的文化氛围,凝成一种合力与整体趋向,激发出个体的主观能动性,为实现企业共同的目标而奋斗。企业文化能有效促进企业绩效的进步,共同的信条使上下的沟通更加顺畅,决策的制定更加有效,共享的价值观有利于协作,这些都会提高企业的实际效率。

  3、加强企业文化建设,在生活中,大力开展形式多样的党团组织活动,积极投身“青春创业活动”,开展了与职工“一助一”结对子活动。在企业文化建设上,强化职工的两个意识:一是责任意识、二是服务意识,并在具体问题上企业率先垂范,不是仅采取说教的方式,而是通过实际行动让职工明白道理。

  4、加强企业文化建设具体要求,就是四个原则。一是注重文化建设与企业发展相适应的原则。企业文化建设必须紧紧围绕发展生产、保证安全、提高效益、争创一流的思路来开展,以企业文化建设促进企业管理,用科学的管理来带动企业文化,充分调动职工工作积极性,提高企业管理水平,提高企业经济效益。

  二是文化与党建工作相结合的原则。企业文化建设丰富了党建工作的内涵,它与党建工作、思想政治工作和精神文明建设目标一致,内容相通,优势互补,提供了有效的载体,是新时期、新形势下党建工作、思想政治工作和精神文明建设的延伸和有效途径。因此,必须在目标确定、组织领导、活动安排、检查考核等方面使企业文化建设与党建工作有机结合、互相促进、充分发挥整体作用。

  三是文化建设以人为本的原则。通过企业文化建设的有效形式,激发员工对企业强烈的责任感和使命感,构筑个人目标与企业目标一致的利益共同体、命运共同体,发挥好企业文化建设凝聚人心的作用,凝聚和激励员工为共同目标奋斗,实现集体利益与个人利益的整合。

  四是文化建设从实际出发与突出特色相结合的原则。企业文化建设要理论联系实际,突出特色和个性,实现继承与创新的统一、共性与个性的统一、形式与内容的统一。要在继承和发扬厦轮优秀传统文化的基础上,不断学习和借鉴中外优秀企业的文化,结合时代特点,建设有特色的企业文化。

  企业文化的建设是一个长期而复杂的系统工程,既不可能一蹴而就,也不是一劳永逸的。要循序渐进,不断创新,切实推进企业文化发展。

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