企业文化演讲稿

时间:2021-01-11 13:21:17 企业文化 我要投稿

精选企业文化演讲稿模板四篇

  演讲稿是一种实用性比较强的文稿,是为演讲准备的书面材料。在不断进步的社会中,用到演讲稿的地方越来越多,你知道演讲稿怎样才能写的好吗?以下是小编为大家整理的企业文化演讲稿6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

精选企业文化演讲稿模板四篇

企业文化演讲稿 篇1

  20xx年,冯小刚的贺岁片《手机》中费老那句有腔有板的四川话——“做人要厚道”,让被欲望挑逗得燥动不安的人们为之一振,一夜之间风靡大江南北,成为20xx年度“十大网络流行用语”之首。朴实的语言往往掩藏着深刻的道理,一句充满乡土气息的话,道出人们对“厚道”所承载的社会责任和正确的人生价值观的渴望与呼唤。

  同样地,我们喜欢厚道,我们的企业需要厚道,我们的企业价值观呼唤厚道——企业为重的做事之道,遵章守纪的行为之道,不断追求的进取之道,诚实互信的待人之道。厚道的人在平凡的岗位上兢兢业业、默默耕耘,谱写着湄洲电绚丽的篇章。

  厚道人自律,诚实而坦荡。厚道的人不用领导成天在后面盯着,做事总能把企业的利益看得更重一些,绝不损公肥私、散漫违纪。他们有自律的工作生活模式,能控制自己的行为,永远克已奉公,遵章守纪,让人放心。

  厚道人勤劳进取,刻苦踏实,锲而不舍,从不在困难面前退缩逃避。20xx年我厂荣获“特殊贡献奖”的三位同志已为我们展示了厚道人的风采。厚道人可以默默做着别人不愿做的苦活、累活、脏活,可以在生产现场一蹲几个小时,可以为一个小问题冥思苦想、加班加点,可以为追求一个最好、更好的目标几十年如一日地坚持。厚道人挺憨,他们在勤奋中进取,在进取中成长,他们是企业生存和发展的力量源泉。

  厚道人待人诚信,易于合作,勇于负责,不会在问题来临时无端指责,“都是他们搞的!”“让他们去解决!”“不关我的事,甭理它!”……现代化的企业象一部精密的机器,需要每个零件通力合作,步调一致才能正常运转。20xx年的那场“抗焦大战”中,面对燃烧调整控制熔焦效果有限,结焦随时都会封死渣口的紧急情况,发电部领导员工上下一心,在炎炎夏日里日夜坚守着火炉烈焰,苦干巧干。我们厚道的发电人猫着腰端起沉重的焦棍,在整齐嘶哑的号子声中一点点地啃着时而粘稠时而坚硬的顽焦,钢棍打弯了一根又一根,衣服湿透了一身又一身……没有杞人忧天,没有指责抱怨,从不轻言放弃,坚信人定胜天,最终成功避免了封口打闸的停机事故。压滤机滤布以打焦英雄宋师傅为典型的“抗焦军”用汗水和信念几近完美地诠释了“厚道”的真谛。

  不用指点江山的英雄气概,也未必刀山火海的生死考验,厚道更多时候是要求我们从小事做起,把小事做好、做细、做精。厚道其实很平凡、很具体、很细微,然而细节影响品质,细节显示差异,细节决定成败。学习卞厂长的工作报告,回顾去年的骄人业绩,机组健康稳发,各项指标全面完成,无安全损失工时,这一切无一不是日常工作中坚持“三精运行”、细心维护、管理到位的成果,是认真贯彻企业价值观的成果,筛网滤布是全体厚道人辛勤耕耘的成果。

  我们喜欢厚道人,因为厚道的人正直坦荡、善良本份、勤劳务实、诚信合作,是让家庭幸福、父母骄傲的好人,是让业主满意、领导放心的好员工。

  五年发展规划的号角已经吹响,两台机组小修的序幕即将拉开,让我们也来一句“做人要厚道”!

企业文化演讲稿 篇2

  大家好,我今天演讲的主题是"幸福"!首先,我想问大家幸福是什么?也许一千个人眼中就有一千个幸福的模样。有的人把幸福和物质欲望联系在了一起,他们把有车有房视作幸福;有的人把幸福和镁光灯焦点联系在了一起,他们把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和及时行乐放纵无度联系在了一起,他们把欲望的满足当成了幸福。那么,我眼中的幸福又是什么样的呢?它既不是上文所述之幸福,也无法效仿陶公、孔颜之幸福,但在我心中同样有一个幸福的模样。在这物质丰饶的年代,当过度追求个人的所得所失,生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右,而幸福又何从谈起?

  此时,在我眼中,幸福可以通过拓宽你的精神视野,肩负起更多人生使命和社会责任来获得;在我眼中,幸福是一种加法,而不是减法,是关注你所拥有的,而不是时刻留意你失去的或即将可能失去的。所以,我时常停下脚步,问问自己,我幸福吗?为什么?此时此刻的我,很幸福,因为我所在的这个平台上,我的梦想不再遥远。此时此刻的我,很幸福,因为虽然我无法像我的团队成员那样,用双手和智慧为不同的城市打造着各式各样的艺术建筑作品,但我在幕后一直努力的尽我所能帮助他们美化环境,完成我们共同的使命,创造属于我们,也属于他们的幸福。

  此时此刻的我,很幸福,我的工作和生活虽然没有华丽的外衣,煽情的桥段,但它们充满着灵魂。我的幸福就如同这次演讲一般,是一种平凡真实的、触手可及的幸福。我幸福是因为我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力量与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的用心与极致追求,领悟为国争光的担当与义不容辞。

  因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩,所以幸福。

  接下来,我不想通过华丽的词藻堆砌,也不想表达过多的煽情和感谢。我用为大家举些我自己工作感悟比较深的事例,一字一句都是由心而感,也希望我的分享让大家有所收益。

  关于责任,首先,通过过去一年的工作,我明白责任不仅仅是承接任务,完成任务,责任是一种坚持。如果把责任也进行等级划分,那责任是让我们坚持成为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持,告诉我,很多事情我可以也应该做的更好,是的,也许有些人认为为了工作上那百分之五的提升,你需要付出远胜于它的代价,是一种愚蠢的行为;但是我时常问自己,如果不这样,那会怎么样?那么,我想我永远只能是及格,永远的60分,没有过错但也没有肯定,从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不,这不是我想要的成果,当我的工作不能总是做到优秀时,请不要告诉自己:"这已经足够好了,不要为接下来一丁点的优化付出更多时间和精力".为此,尽管我很认同杨总之前说过的一句话,"不要让完美成为效率的大敌",但是在这里,我想说在大部分人的工作成果中,谈不上优秀,更与完美相去甚远,而此时的中途放弃,也就逐步趋于平庸。也许我做不到卓越,但是我也不想只是及格,我想成为优秀。此外,我还有一个关于责任传递的故事想跟大家分享。由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近,在竞聘开始前有几名新生很焦急的找我,希望能提前去演出现场准备彩排,这原本是一个合情合理的请求,我似乎应该爽快的答应。但我最终并没有同意,因为他们虽然不是竞聘候选人,但他们需要为其所在班级选出最合适的班委。我告诉他们:"每一张选票是你们享有的权利,但同时也是一份责任,是公司对你们的信任和授权。"

  关于团队,我非常感恩我所处的工作环境,以及感谢和我工作接触最亲密的杨纯。也许我经验尚浅,对团队的理解有待挖掘,但现在的我觉得团队其实并没有那么难,没有那么高深,说白了就是相互理解相互支持。这次新员工入职培训,我和我的队友做了一次分工。我负责课堂教学,她负责后勤。对于我们而言,那几天只要一睁眼,可以自由支配的时间少之又少。其实原本我们觉得节奏相对平缓的时间是讲师在上课的时候,但尽管如此,我需要时刻保证教学设备的正常运行,而她仍需要通过一条条短信不知给绿色军威的工作人员沟通了多少事情,原本一两句话能说清的事情,由于时间和地方的限制,只能通过这种方式一次次的协调。而当第一天的拓展训练结束,我说我还是想做课堂小组PK时,我还记得她那个支持的眼神和那一声"好的",没有过多的表示,但已经远远足够了。也许你们没有办法理解这有多难,因为这个PK将把我们最后的些余慢节奏时间也剥夺了。我们开始了一次次紧张的课堂跟进,记分统分。最终证明我们的决定是正确的,成功的调动了课堂气氛,也通过这种方式让新员工们在职场上第一次感受到团队与竞争。最后,尽管仍有许多瑕疵不尽完美,但我们做成了,是我们。也许这就是团队,就是在你憧憬向往,而又迫于现实情况感到迟疑后退时,给你伸出双手托你一把,给你力量下定决心的队友。

  关于创新,你可以说它是一种能力,但它不是与生俱来的,更不是可以迅速获得的技能,因此,我认为有效的创新成果产生于学习和实践,但由于实践往往受限于实际的工作范围,我只能通过不断提高学习力来获取更多创新思路和成果。虽然我一直觉得我的自制力不错,但总是抵挡不过诸多的诱惑,不管是柔软的沙发,还是诱人的美食,抑或是那琳琅满目的时尚单品,我一直自知这一点,我承认我的自制力还远不够强大。那么如果没有了学习力,抹灭了学习的机会,何谈创新,所以,很多事情还只是用比较直接比较笨拙的方式,我只能通过报班来保持着我不断学习的习惯。因为,我很害怕大家常说到的那句话最后也从我口中说出,离开学校太久了,老了,记忆力理解力差了,学不进去了诸如此类。因此我一直很佩服一个同学,她因为梦想,在她60岁的时候重回校园,学习传媒,在本应该享受英国退休福利,安享晚年的年纪离开自己的祖国,通过学习最新的行业知识,作为一名志愿者而更有能力帮助柬埔寨政府更好的处理国际关系,让这个国家不再有杀戮,不再围绕在死亡的恐惧中,如今她已经成功做到了。我希望我60岁那年,我还能像她那样。不论岁月如何洗礼,仍能保持学习的节奏和学习的感觉,只有有了这样的好习惯,我想我才有资格谈创新,才有能力创新。正如亚里士多德所说:我们的习惯造就了我们。卓越不是一次行为,而是一种习惯,创新也是。

  最后,关于"企业文化在我心中"这个主题,我有太多太多想跟大家分享了,今时今日,我依旧认为企业文化并不能直接给予每个人幸福,但它能给予我们寻求幸福的方法,摸索幸福的模样。由于赛制要求,今天我的演讲就到这里,希望下次还有机会与大家分享我与竞争、国际化和为国争光的小故事。谢谢大家。

企业文化演讲稿 篇3

尊敬的各位领导、战友们:

  大家好!

  金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

  所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

  两年前,还一股书生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言。

  “欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。

  有人说:“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致。激情的注入,工作的源泉,只有激情才会有极致,那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们,我亲爱的`战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲情,同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹。所以,在这么好的工作氛围中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

  “明理厚德,和衷精业” 。明理明德,既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民—主,公平公正,较好的激发了员工的潜力,使得才善其位,尽其则。厚德育人,更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本,厚德待事,每隔一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节,公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松,丰富了大家的业余生活,使得工作起来更富有激情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段,在寒冷的天气里,大家光的脚丫,凉着胳膊,就只是为了翻越一根线的阻碍,“来,踩上我的肩膀,来,踩上我手臂。”此刻,我想问一下钢军的战友们,你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心,众志成城,这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训,所有所有的丰富文体活动中,提高了我们大家的综合素质,增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们,和衷精业,大家心往一处想,劲往一处使,长短五指握一拳,千条麻线凝一绳;边事边学,精一法而通万法,本事在身。何愁行业佼佼者?所以,在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

  “矛盾存于世”。上古大贤尚且于此,何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中,我们不应该将它深化。平时难免的琐碎,也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心,而不是金钱、美言。同事间有了真心,就少了猜忌,多了坦诚。客户就有了真心,就少了疑虑,甚至他们还少了金钱,但多了信誉,也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象,也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体,公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们尽情展现自我,发挥自我,同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在,但在这处处充满爱,充满关怀的团队里,我们有信心去处理好,解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号,而是我们钢军人的决心。所以,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

  战鼓声声,号角阵阵。同事们,战友们,兄弟姐妹们,有了你我这一滴滴充满青春充满激情。

企业文化演讲稿 篇4

尊敬的各位领导、各位评委:

  大家好!

  我是动力厂的一名普通护卫队员,首先要感谢护卫支队,提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里,和众多的战友们一起学习交流,其次感谢我们单位领导对我的信任,让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生,它就是我们公司企业文化里的核心价值观,也是我们所有有色人实现自我价值的根源!

  个人、企业乃至国家,惟有学习才能生存,惟有学习才能求得发展,也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。“昨天的面包不充饥”,“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”,则更形象的说明了学习,终身学习的重要性。我干了整整十年的保卫工作,个中滋味,酸甜苦辣,自有体味。我觉得如果不学习,就接受不了新事物、新观念,跟不上时代步伐,适应不了企业发展需要。从去年到今年,又逢世界金融危机,我更深深的意识到,惟有学习将成为终身的职业,也惟有学习才能应对这千变万化的世界,惟有学习而后知不足,方能求思、求变,求生存与发展。所以我们要立足本职,终身学习。在学习中工作,在工作中学习;做正确的事,正确的做事;简单的事做对,持续的做对……在学中思,思中学,方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。

  在我们动力厂护卫队里,现在有12名队员,平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理,日常值班执勤工作,同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。我们认为要热爱本职,要服从和服务于企业大局,才能真正做好岗位工作,把组织分配的任务担当起来。但仅此是不够的,做为治安秩序的第一阶段管理者,不能让工作永远停留在一个水平上,而要与时代同步、与企业发展同步,不断学习,深入思考,不断进步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步,有所创新,有所发展,这样才算尽心尽职。做为护卫人员,要不甘平凡,而要努力从平凡到优秀,从优秀到卓越。

  为了能更好的完成各项工作任务,充分调动起大家对学习的兴趣,搭建一个学习管理平台,让大家在不断学习,不断进取中提高自已的职业素养和专业能力。主管领导在不断的完善学习制度,提供学习环境,结合我厂组织的学习型班组建设,坚持进行周题、月课、季考活动,并且不定期地进行队列和擒敌拳的操练,还在队员之间开展比赛,依照平时工作学习中的表现给予相应的奖励或处罚!慢慢的形成一种良好的学习氛围,调动大家的进取之心,让大家在这样的环境里感受学习的乐趣,找到学习的动力,形成你追我赶的学习劲头,把学习变成我们进步的阶梯!这样的学习效果很显著,可喜的情景一次次在上演,我们全队有3人通过了自学考试,拿到了大专文凭,1人拿到了本科文凭;有3人通过了公司组织的高级护卫考试,拿到了职称;有3人通过了国家职业技能鉴定;另还有3人正在报读电大课程。我们体会到了甜处,因为这些学习成果扩宽了我们的知识面,使我们掌握了更多的技能,并且还能让我们保持一颗年轻的心态,乐于接受新鲜事物,不断挑战自我,而且灵活地调整自己,自我加压,实实在在地干一行、爱一行、钻一行、精一行。

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