随着经济发展和社会进步，企业之间的竞争日趋激烈。这种竞争已从过去单纯的物质、经济基础等方面硬实力的片面竞争，转变为现代的经济基础、品牌影响、社会形象等方面硬实力、软实力相结合的全面竞争。企业文化是企业软实力的重要组成部分，在企业经营过程中起到的作用正在逐渐加强，因此，重视企业文化建设、抓好企业文化建设，已经成为打造企业软实力的必修课。
一、抓好企业文化建设有助于企业实现可持续发展
基业长青是所有企业家共同的理想，如何把这种稳健发展、可持续发展的科学理念转化为企业全体干部、员工实实在在的行动，是企业家所面临的重要课题。企业文化建设工作在这方面具有优势：企业文化是企业家价值观的体现，代表着一个企业在充满了诱惑的商业社会中的取舍。为了将可持续发展的根本理念传达给企业的全体干部、员工，传达给企业的广大客户，企业家应当以身作则，用自己的实际行动来为企业树立榜样。如果一位企业家能够始终如一地谨慎面对商业机会，自觉拒绝不当得利，稳健经营避免冒进，这家企业的干部、员工就会自然而然地加以效仿。稳健、谨慎、不为短期利益所迷惑、有所为有所不为会逐渐成为这家企业干部、员工的共识，最终形成以稳健经营、追求长期利益最大化为特点的企业文化，为企业的长期稳健发展打下坚实的基础。
二、抓好企业文化建设有助于企业打造卓越品牌
在当代商业社会中，企业之间的竞争正在越来越多地体现为品牌之间的竞争，品牌知名度、美誉度的高低直接反映了广大消费者对某家企业的认可度，也反映出这家企业的潜在客户群规模。企业文化建设与企业品牌建设之间有着相辅相成、互相促进的关系，在这方面，典型的例子是美国著名企业家史蒂夫·乔布斯与他的苹果公司。乔布斯是一位计算机技术专家，他的创新意识和精益求精的态度，推动苹果公司最终形成了以偏执于创新、专注于设计、时刻关注细节为主要特点的企业文化。这种企业文化在苹果公司的系列产品中得到了充分体现，从而使苹果公司的产品为全世界广大消费者带来了耳目一新的使用体验，使许多消费者成为苹果公司的忠实支持者。凭借这些产品，苹果公司在短短数年间就超越摩托罗拉、诺基亚等手机业界巨头，一举成为全球最大的手机生产商。可以清楚地看到，苹果公司的迅猛发展在很大程度上得益于其企业文化中蕴含的强烈进取心和一丝不苟的态度。企业文化建设对企业品牌建设的积极作用，由此可见一斑。
三、抓好企业文化建设有助于企业培养优秀人才
马克思唯物主义哲学告诉我们，人具有主观能动性。主观能动性包括相互联系的三个方面：其一，人类认识世界的能力和活动;其二，人类改造世界的能力和活动;其三，人类在认识世界和改造世界活动中所具有的精神状态。有人说，企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。如果更深入地探讨这个问题，人才的竞争，具体来说就是人才如何通过充分发挥主观能动性来赢得竞争。抓好企业的文化建设，有助于不断提高企业干部、员工的主观能动性，从而有效地培养优秀人才。首先，建设持续学习、终身学习的企业文化，为干部、员工提供学习、提高的平台，一方面能够提高干部、员工的专业技能，做到与时俱进;另一方面能够不断增强干部、员工处理各类工作事务的能力。其次，打造令行禁止、落实到位的企业文化，持续加强干部、员工的执行力建设，有助于加快企业对新形势、新变化的反应速度，有助于将企业高层管理者的战略意图在第一时间内转化为实实在在的行动，从而在形势多变的商业环境中抓住机遇、战胜挑战。再其次，培育积极进取、阳光向上的企业文化，有助于干部、员工保持良好的精神状态，不断增强企业的凝聚力和战斗力。总之，企业文化建设对于加强企业干部员工的主观能动性具有重要的意义，而主观能动性的持续加强，是企业不断培养优秀人才的根本保障。
四、抓好企业文化建设有助于企业树立良好的社会形象
声誉风险已经成为企业必须引起高度重视的风险之一。随着各种媒体的涌现、媒体力量的不断壮大，任何负面舆论都有可能为企业的形象工程带来意想不到的打击。为了做好声誉风险的管控工作，及时澄清事实、发表公开信等方法有一定效果，但终究是事后补救措施。要真正维护好企业的社会形象，最大限度地规避声誉风险，就应当在企业的日常运营中做到遵纪守法、诚实守信、合规操作、稳健经营。“冰冻三尺非一日之寒”，要真正做到这些，需要企业的全体干部、员工严格要求自身的言行，形成以诚信为本、以遵守商业道德为荣的良好气氛。而这个企业上下共同自律、自省、自我提高的过程，实际上就是一个企业培育自身企业文化的过程，也只有长期、持续地做好企业文化建设，才能帮助企业拒绝浮躁，逐步实现由内到外的蜕变，最终在客户、同业者心目中树立起诚实可信、积极向上的企业形象。
综上所述，企业文化建设工作体现了企业的“精气神”，对企业干部员工的日常行为、工作状态、工作动力等方面均具有潜移默化的影响。实践证明，抓好企业文化建设，对企业的可持续发展、品牌建设、人才培养、企业形象塑造等方面均具有积极作用。任何企业如果希望成为百年老店，希望具有广为人知的良好口碑，希望能够不断提高干部、员工的价值，就一定要高度重视并抓实、抓好企业文化建设，建设具有自身特色的企业文化，为企业的不断做大做强提供坚实的保障。