在中外企业文化北京峰会上，中国农业银行荣获“企业文化30年实践十大典范组织”奖。农业银行党委副书记车迎新代表农业银行领奖，并围绕本次峰会的主题——“企业文化的实践路径和方式”，在中国企业文化实践综合经验报告专题论坛上作嘉宾发言。
车迎新在发言中指出，农业银行在60年的发展历史中，全力支持国民经济发展，培育和锻造了“服务三农，责任担当”的员工队伍，积淀和形成了农业银行厚重的文化底蕴。各项事业长足发展，特别是2010年A+H股公开发行上市，成为国家控股的大型公众持股银行后，迎来了“历史上最好的发展时期”。
车迎新表示，农业银行的快速发展离不开企业文化的有力支撑和引领。这几年，农业银行企业文化建设在农业银行党委的高度重视和决策部署下，通过三个“引领”，促进三个“实现”。一是通过高层引领，实现文化自觉。农业银行党委明确提出了“文化强行”战略，在全行范围内组织开展了“企业文化大讨论”活动，广大员工提出各种意见和建议600多条。在此基础上，提出农业银行企业文化建设实施方案，明确了农业银行企业文化建设的战略定位、体系框架、导入路径、保障措施等。二是通过专业引领，实现文化自信。农业银行成立了专门的企业文化课题研究小组，运用国际通用的OCAI(组织文化评估)测量模型，对国内外企业文化的理论实践、成功案例，对农业银行企业文化的历史演变、现状描述、路径构想等，进行了为期一年的深入研究和分析，形成了《农业银行企业文化变革与发展研究报告》。此外，引入专业公司制定《农业银行企业文化管理诊断报告》、《农业银行企业文化管理手册》，建立了以价值为核心的文化体系，提升了农业银行企业文化建设的层次和专业化水平。三是通过纵横引领，实现文化深植。农业银行建立了企业文化工作领导和推进委员会，出台了《企业文化核心理念深植实施方案》，以文化宣贯、文化对接、文化转变为重点，横向组织开展声势浩大、影响广泛的文化培训、文化宣教、文化征文、文化演讲等活动;纵向由各业务条线负责子文化的深植工作，使文化建设真正实现了融入经营、融入管理，有效地解决了“两张皮”问题。
车迎新最后指出，党的十七届六中全会对文化建设提出了新的更高的要求，企业文化工作在迎来发展机遇的同时，也将任重道远。农业银行将以此次峰会为契机，深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，提高文化自觉，增强文化自信，促进企业文化建设向时代化、系统化、精细化方向发展。