企业文化是什么?推动企业文化建设我们到底应该怎样做?什么样的企业文化是我们所需要的?一系列的疑问在脑海中不断闪过。企业文化，给人的感觉永远是摸不着、看不见的精神层面的东西，甚至一说到企业文化建设，总觉得的是纸上谈兵或者是空中楼阁，没有实质性的意义。最近，一系列“改变的力量”的培训课程，让我触动很深，对企业文化的理解豁然开朗，再也不是停留在脑海中美丽的画面，而是一种动力推动企业不断发展的源泉。
企业文化是什么?是企业的气场，企业的氛围，企业的一种符号。又一次让我想到“改变的力量”一系列培训，因为我们每个人受家庭教育、家庭背景、信仰、学历、专业、地域文化、经历过曲折或成功的工作经验的影响，形成了每一个人不同的气场，不同的气质，企业文化就是要工作在企业中的每一位员工拥有企业所推崇的气场，所以我们要改变，我们会改变，我们一定要改变，就是不断的融入企业文化的蜕变过程，最终企业中每一个个体的行为都是企业文化的缩影。
推动企业文化建设我们到底应该怎样做?我们既是企业文化的载体，又是企业文化的传播者。企业文化的建设，归根结底是人的建设，离不开企业中每个个体不断的融入到企业，这个过程就是培训的过程，改变的过程，感染的过程。在企业文化建设中，一些物质的载体也是不可或缺的，企业的宣传片、企业内刊、企业标语、企业歌曲、舞蹈等等，都是企业文化载体，就是让我们每一个个体、组织无时无刻体会到企业文化，从而影响我们的行为。
那么，什么样的企业文化是我们所需要的?答案是肯定的，积极的、向上的、有凝聚力的等等，概括一下，就是正能量的企业文化。又一次想到了我们的培训课题“如何打造一个自动运转的公司”，与营造正能量的企业文化不谋而合，这就是企业所需要的一种文化，是我们每一位个体发自内心对企业的认可，只有这样个体的行为才能符合企业发展需要，否则，终究会被淘汰出局。
不是每一个企业都是有文化的，也不是每一个企业都愿意为企业文化付出的。这一点，杭萧做到了，珍惜这个平台，感受企业文化，真正改变自己，自动自发的工作。