近年来，很多大型民营企业企业文化建设发生翻天覆地的变化，但国有企业企业文化建设相对落后，企业文化已成为制约国企生存、发展、壮大的致命软肋。笔者认为，一些国有企业企业文化建设存在的问题主要表现在：
第一、没有正确认识到企业文化建设重要意义，企业文化建设思路和手段还不明确，甚至把党建和企业文化建设混为一谈，很多人还只认为企业文化建设只是企业文化部的事，从而出现置之不理、不闻不问的现象;
第二、企业文化建设的根基尚不够深，波及面尚不够广，没有形成人人参与企业文化建设、处处彰显企业文化的局面;
第三、一些部门和单位还不够重视，大多是由于注重表面、流于形式，没有把企业文化建设当作一件实际工作来抓，凸显出引领力弱化、执行力较差、驱动力单一、推动力不强，没有真正“落地生根”;
第四、企业文化宣传还不够扎实，大多以简报或宣传语形式表现，没有深入挖掘出能代表企业精神的典型事迹和人物，对外宣传薄弱，没有很好的展现出企业发展的新面貌、新形象。
国有企业企业文化建设任重道远，没有完善的企业文化建设，企业就没有灵魂，也不可能得到长远发展。为此，企业文化建设是企业发展的永恒话题，而且只有更加重视、更加强化、更加完善才能让企业文化建设成为企业发展的驱动力。个人建议：
首先，实行全员参与，推进文化建设
只有全员参与才能集思广益搞好企业文化建设，才能保证企业文化建设的全面性、广泛性、真实性。所以要通过全员参与企业文化建设，让企业文化建设人人知晓、人人参与，激发员工产生强烈的主人翁精神，从而使员工主动、积极参与企业文化建设，促进企业发展。
其次，做到责任明确，完善建设体系
要让企业文化建设贯穿于企业生产经营的每一个环节，各部门负责人要成为部门企业文化建设的第一责任人，形成公司领导班子引领、企业文化部全程监督、党群工团全面配合的企业文化建设体系，要把企业文化建设落到实处，并使其健康、全面地发展。
第三，加强宣传力度，树立企业形象
对内加大宣传教育，提高员工对企业文化的认同，要不定期组织企业文化建设调研，发现问题，总结经验，查漏补缺;对外，通过组织策划、宣传发动可提升企业知名度和美誉度。企业文化作为企业生存、发展的灵魂，不应藏而不露、待字闺中，而应大胆地走出去，让外界所知，从而达到宣传企业、促进发展、增强员工自豪感和自信心。
第四，挖掘先进典型，开展舆论监督
榜样的力量是无穷的。企业文化作为企业核心精神的体现，它必须要以具体的人或物体现出来，具体、典型的人物形象，能起到良好的模范带头作用，为此，在企业文化建设中充分宣传先进人物的先进事迹和部门、单位的先进经验，促进形成良好的竞争氛围。同时，也要加强舆论监督，对公司出现的不良风气、不良现象进行舆论监督，以加强企业管理和企业文化建设。